公司突然要求全员签竞业协议

[NeilZhy1]

公司忽然要求全员签竞业协议，有几个问题想要请假大家

1. 公司要求全员签，是否可以不签，如果不签是否需要承担什么法律责任，如果不签对自己在公司的发展是否有什么害处
2. 签了之后，是不是在想跳槽去同类的公司，就基本不可能了
3. 一般签了这个之后，公司要是赔偿的话，一般赔偿多少的价码比较合理呢
4. 了解其他方面的同学也请帮忙科普下

[omi4399]

上述规定如果和地区规定冲突的，以地区规定为准，比如深圳

[murmur]

@NeilZhy1 看了两个判例，腾讯是用全年工资 /12 给 50%，但是不排除有些没良心企业只安基本工资给不算年终

[arthas2234]

@murmur
我对于公司也不是特别重要的人，金额太高未必会舍得
我的计划也并不一定是要去同类公司工作。可以外包，还有一个合伙人，他不受竞业限制，如果公司真要限制我，那就让他去前台，我在幕后

[hatw]

@omi4399 #18 把工资卡注销了，他没法给我钱可以么

[georgetso]

@murmur 这是全员签, 看起来不是针对“高端人才”的, 这不是送钱是什么?

[marcong95]

竞业限制协议离职之后 [默认] 启动，默认启动，默认启动。重要的事情说三次

公司认为不需要启动，应明确提出。离职的时候要确认清楚，最好拿个书面材料。

启动后，公司拖欠补偿金 3 个月，劳动者可以以公司违约为由单方解除竞业限制协议，这时候需要给公司发个解除通知，并 [不是] 自动失效，当然有另外约定按约定。

某乎可以找到一些公司两个月后补齐补偿金起诉劳动者违反竞业协议的故事。

[NeilZhy1]

@omi4399 多谢老哥，一般竞业协议都有什么坑呀

[murmur]

@NeilZhy1 基本上意味着你半年-2 年内不能从事本职工作
包括从事特定岗位、开发特定产品、入职特定企业

[omi4399]

@hatw 如果在三个月内，企业给不给钱都不影响竞业限制对员工的约束力。合理操作是，离职之后先找一个不受竞业限制的公司过度三个月（或者尽情玩耍），如果没收到竞业限制补偿金，就联系公司告知解除竞业限制，然后再去想去的同业公司

[shawn102400]

你们都是想的真美啊。法律漏洞意识淡薄。公司弄签竞业协议，还用再重新出钱? 补偿金只有公司想告你的时候才会发，怎么会人人离职就有？就那个漏洞百出的劳动法，可操作性大了去了。

[marcong95]

@hatw #24 转账失败的回执往起诉书上一塞，你恶意违约就坐实了

[omi4399]

@NeilZhy1 就看我发的第一条，就这三个点，有些公司比较坑的，补偿金按照基本工资基数，而且约定不是一个月一发，是固定几个月以后再发，那这种如果你没违约基本拿不到或者很少

[murmur]

@georgetso 那不是更恶心么，假设你基础工资 1w 年收入 20w，你找到了年收入 30w 的新工作，但是因为公司启动竞业协议，你每个月只能拿 3000 （最低可以是基础工资 30%）

[murmur]

@shawn102400 补偿金最迟要 3 个月内发出

[murmur]

@hatw 有判例，恶意拒收补偿金无效

[georgetso]

@murmur 跳槽加薪 50%? 这是小概率事件吧. 对于土著程序员, 其实完全可以躺平半年.

[onehao28]

签过，也是全员签竞业协议。 深圳平均工资的 50% 离职才生效。 然后竞业协议是给钱才生效，不一定会生效的。 刚跳槽，没生效

[georgetso]

@shawn102400 不要不懂装懂, 只要你离职, 公司就必须在规定时间内给你补偿, 否则竞业失效.

[murmur]

@georgetso 我看的判例少，有没有那种极端例子真的用月收入不算年终奖的，腾讯那个判例是算了年终奖的，一个月给了两万二

[NeilZhy1]

@R18 转行了是啥意思，是不能从事 IT 了吗，还是说不能去同行业的公司，比如百度阿里了