HR 问薪资期望该怎么回答

[Yut]

今天 HR 电话问薪资期望，可是俺寻思这不是该 offer 上给的嘛，随便找了个月薪中位数*12 报上去了。。。然后那 HR 有自问自答说是年包之类的又不准确说明年包里面是只有薪水还是啥都有。有没有什么 HR 术语大全之类的东西，总感觉上当了。。。

[wzb0909]

应届生就别和 HR 斗智斗勇了，人家的职业就是这个啊，你占不到便宜的，搞清楚自己值多少钱就好了。

[wzb0909]

哦对了，没有术语大全，没这种东西。

[Yut]

@wzb0909 行 8，就不明白为啥 HR 会藏着掖着，这种说明白了节约的是双方时间

[wzb0909]

@Yut 别人的工作就是用更少的钱招到更好的人。这是博弈啊亲，这是别人的工作啊。

[Yut]

@wzb0909 啊这，我还以为我这最后定 offer 就是想要我了，看我能不能接受他们的薪资了，原来还是备胎的嘛

[wzb0909]

@Yut 呃，定你是你未来的领导说了算，HR 只负责压价～一

[wzb0909]

@Yut 你问清楚就好了，这种事可不要不好意思～

[Yut]

@wzb0909 OK OK，谢谢老哥

[chitanda]

记住吧，hr=HuaiRen

[namelosw]

我也不知道怎么答, 之前看国外帖子普遍有两派:

一派建议是坚持不答, 让对方给价, 然后满意就赚到, 不满意再往上谈. 比较适用于不确定的情况, 但是感觉国内可能要小心, 国内鸡贼的公司太多, 很可能给一个超低的碰运气, 再往上谈就不好谈了.

另外一派是建议直接猜对方的预算, 很多时候对方 JD 的 range 可能就和预算差不多. 压中对方的预算, 然后再超一点, 比如你知道 FANG 的 Jr 是 120k, 然后就说 130k, 然后对方觉得有机会砍价, 但是砍下来的空间就小, 这个技巧叫 Anchor/锚定, 最终可能就落在 120k 或者 115k. 适用于比较信息比较足, 或者不着急跳的情况.

[Yut]

@namelosw 谢谢老哥

[julyclyde]

你如果要中间价，估计就成了
如果要的特别高，那就不收你，因为他们觉得如果给不到你的期望估计你也会很快就跑路的