大家觉得已经签正式工作的留学生以想去学校看看的理由，请假一个半月合理吗

[my2492]

公司去年签了个实习生，边上网课边上班的，能力还是不错的，我们公司是希望他毕业能留在公司，给转正的。

然后这个学生，最近说想在学校上课的最后两周去学校看看，不想留遗憾

然后因为回国还要隔离，所以大概是需要请 1-1 个半月的假。领导的意思是尽量劝说他不要去，为了见一下学校浪费这么多钱和时间不值得

大家觉得这个理由合理吗？其实从我个人角度，这种特殊时期，满足一下学生见一眼自己学校也不过分，但是领导似乎觉得少了一个能干活的人，又要做调整，麻烦

[hahasong]

实习生是可以的 签了正式合同的不可以

[liprais]

实习生为啥不行

[my2492]

@hahasong 正式合同要在毕业证下来才签，但是领导觉得一个能干活的人走 1 个半月对部门工作影响有点大，但是现在出入境都要隔离 14 天，没办法。领导的意思是他执意要走的话，正式合同都不想签，直接再招人替代了

[murmur]

国外的话的却是劝他不要去，这种来回隔离至少 2 个 21 天起步，你们也有理由让他不转正啊

[hahasong]

@my2492 #3 给他明说呗，一个半月可能后面空缺会给别人。他应该也有其它打算

[my2492]

@murmur 因为他能力强，领导也纠结，好不容易招了个能力强的，又要走个那么长时间，辞了好还是留好。辞了的话可能招不到好的，留着的话得走个一个多月的，肯定影响公司运行了

[dji38838c]

国内的公司都太抠了，
一个人一个坑，人力上不留冗余，
否则的话，请假也无所谓。

[my2492]

@dji38838c 不然小公司哪有钱赚。。又不是大厂，老板恨不得一个人当几个用呢，不加班都不错了。遇上这种事，不是得罪领导就是得罪员工了，我个人感觉以辞退威胁他留下，显得公司很不人性化

[tdwyx]

@my2492 你可以这样考虑，把他辞了再招个新人也要一个来月时间，还不算熟悉业务的时间。这么直接辞了也不是什么经济的方案啊。

并且毕业回去的话也挺正常的啊，还要拍毕业照什么的

PS: 少个实习生都这么大影响 ....

[tdwyx]

@my2492 威胁的话应该就直接离职吧 .... 除非你们待遇特别的好

[Tink]

不发工资就行了

[my2492]

@tdwyx 哈哈，领导其实就是看中他一个人能干几个人的活，还不像一般的学生那样眼光很高，动不动就不满意不干了。 毕业回学校是挺正常，不过以前就是一来一回的时间，最多请一两周，现在多了两个隔离时间，直接一个月起步

[my2492]

@tdwyx 工资待遇说实话一般般，优势就是不加班，工作环境也还不错

[tdwyx]

@my2492 隔离期间不可以远程办公吗？

[bleepbloop]

没有什么合不合理，公司和他的关系是合同关系，尊重合同，他有离开的自由，你们也有不招他的自由，大家都是成年人，可以为自己的行为负责。领导说劝无非是他留下对公司利大于弊。

[my2492]

@tdwyx 可以是可以，但是估计领导觉得这样就不能当几个人用了哈哈，说白了就是在打自己利益的小算盘呗

[yaphets666]

@my2492 小公司没钱赚是因为领导太多了...

[dayeye2006199]

按照员工手册和合同操作。

[SeanYoung]

英国加拿大留学生？
现在机票这么贵，回去看一下，真是舍得。

[ulosggs]

他的要求合理，公司的顾虑也合理。所以明说就好了，他自己会判断的。