仲裁的其中一个内容是：公司不承认我出差加班的时间，但跟一起出差的一个同事就算了加班时间。理由是我没有提交加班申请，其实他也没有提（也就提了几次，但算出来的加班时间远远超过他申请的加班时间，其实公司之前也没有这样的要求），这是一个严重双标，公司看我要离职了，就给我乱算一气。当时没有细究是因为我也不想把事情搞大，离职以后，发现出差补贴也克扣了，工资也给我算错，所以一气之下就走劳动仲裁了！
我想问的是，我有证据公司是双标，但按公司制度我好像又不占理，各位觉得我又胜算吗？
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