请问应该怎么面试简历上写的都是看文档调用 api 的候选人，而且该人说“加班任劳任怨”

[Adalwin]

第一次作为面试官。

对于这个候选人，我个人在简历上看都是会不过关的，但是其他人说可以约来聊聊。

那这种情况下该从哪方面去面试呢？

希望能得到一些建议跟启发，谢谢。

再补充一下，其实本人在简历上是很难拿得出有值得让我去面试的地方的。

首先作为技术人简历上也放个正装照片，ta 也不是个应届生的，至少都应该懂得行业里面的一些惯例吧。

然后连最基本的英语水平都没有表现出来，虽然不是硬性，但是我们现在工作内容很多东西都是直接英语文档的。

再接着很多简历上面对很多技术的描述也不正确。

我就复制一段 ta 对过往的一个用 Electron 去做的项目的描述吧：

“Electron 相当于是一个浏览器的外壳，可以把网页程序嵌入到壳里面，运行在桌面上的一个程序。可以将网页打包成一个在桌面运行的程序，通俗来说就是软件。本人在其中负责使用 vue 进行视图和交互逻辑的编写， 通过这个项目本人对 js 编写桌面应用有了一定的认知”

我是看得我一脸尴尬的。

是的技术人不是要简历写的多么好，可是这些技术上的描述至少要对吧。

其实还有一个最恶心到我的一点是这人给自己的总结是：

“具有吃苦耐劳的工作精神，公司有加班需求的时候任劳任怨”

任劳任怨？？？？

不得不说如果是那些管理的肯定都爱死这种人吧。

但是作为队友？？？？？？？

能至少有点志气吗？？？？？？？？？

真是烦。

[wateryessence]

国内行业惯例要放照片吗

[fiypig]

任劳任怨，现在初级的是真的难，我去年面试真的每家都跪舔加班没问题那种，但是人家就是不要，不过我现在 965 才感觉，我以前真他妈廉价

[CEBBCAT]

先看看会不会拖后腿，再看看人是不是上进。可以请他聊聊他的职业或人生经历

[luhe]

竟然每一条都不是很同意楼主的观点……感觉有代沟了。

[falcon05]

同意楼上

[SWALLOWW]

同楼上

[FS1P7dJz]

不是类似前台对外貌有要求,特别是技术岗位,没什么人会放照片吧

Electron 不是我的知识范围,不过搜索了一下,好像他这种描述也也差不多,或者其实他也是搜索一下罢了

吃苦耐劳愿意加班这个...我觉得个别公司可能会喜欢这个,所以他觉得是优势强调了一下,如果贵司是 WLB 那么不要招他是对的,因为很容易破坏环境

[fdd]

活久见。

[FS1P7dJz]

补充一下
楼主初为面试官,可能会夹杂很多个人三观来评价面试人,我觉得这既是可以的,也是没必要的

"既是可以的"意思是,作为以后直接接触的同事,三观相符,技术对口,自然相处起来容易一些,于情于理都是可以理解的

"也是没必要的"意思是,无论是 996 的价值观,还是 WLB 的价值观,又或者在技术层面上存在分歧,这终究也只是一个工作罢了,如果候选人实际是可以完成工作的,那么也就是够了,不要过多去进行额外的批判

犹如爱情里没有对错
公司和员工也就是适合和不适的关系而已
(当然咯,爱人之间也不能做违法犯罪的事情,公司员工也是一样的)

[Adalwin]

@FS1P7dJz 就是我们是 WLB 的，所以我才比较介意这种心态的人。

[Adalwin]

@CEBBCAT 谢谢建议。

[Adalwin]

@FS1P7dJz 明白了，谢谢你。当然在面试的时候是专业为主，我个人主观是没有好感的。

只是我最后的一点想从简历上入手，可是对方的简历都是调用 API 来实现某些功能。。。

我知道大家都是这样的工作，可是。。。。让我有些难开口。。。难道我要问，你怎么查到这个 API ？

[Adalwin]

@wateryessence 基本收到很多简历都有照片，除了海外留学的。。。我也是无语。。。。。

[dji38838c]

千万不能招这种“任劳任怨”的
我们有过糟糕的经历，这样的人太喜欢无效率拼搏了，把大家都搞得很疲惫

[Adalwin]

@dji38838c 谢谢，我现在就是对于这一点非常的介意。

[laike9m]

直接拒了就行

[Rocketer]

看需要吧。能力高固然好，但能力高的也贵不是吗？
如果岗位要求不高，倒不如招个便宜踏实的。
也许人家还有别的特长呢？比如幽默风趣能调节团队氛围。那在能够完成工作的基本要求下绝对是优选。

[binux]

@FS1P7dJz 如果是小公司或者部门直招，个人三观可能是最必要的一点。所谓让你去面试，标准就是你是否愿意和 ta 一起工作。至于你是用八股还是纯聊都随便。
如果是大公司，那就按公司标准咯。

[newtype0092]

这满满的优越感是怎么回事？技术不好的人就活该被你全方位无死角嘲讽？

首先，别人让你约你就约？你自己已经断定这个人所有方面你都看不顺眼，就因为其他人说了你就要把人家叫来浪费大家时间？就算你领导让你约，碰到这种情况更高效的方式不是讲清理由尽量拒绝？

保持客观理智，通过简历、笔试、面试等手段尽量的分析挖掘应试者的优缺点才是面试官该做的事。就算你觉得对方全是缺点，你应该做的是礼貌拒绝而不是一味否定他人，你才看过几份简历，行业的上下线远比你想的离谱，你可以在心里鄙视他一万遍，但是不要借着寻求建议的名义来倾倒垃圾情绪。。。

[Jirajine]

这绝对不能让他过啊，“任劳任怨”这种奴才嘴脸，进来以后跪舔领导，带着你们一起加班。
技术上使劲为难他，看他是个前端是吧，写 vue 的那你就问他 react 、各种函数式概念、js 的各种坑、trick 、历史遗留问题（可以先看一下 you dont know js 这本书），再涉及些计算机图形学、3D，算法、手写红黑树。
就像这样：
https://github.com/allentofight/easy-cs/blob/main/%E7%AE%97%E6%B3%95/%E7%BA%A2%E9%BB%91%E6%A0%91%E6%9D%80%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E5%A7%8B%E6%9C%AB.md