抄 JD 的公司是什么操作?

[seagull7558]

最近有换个工作环境的想法 刷了下 BOSS 直聘 发现个挺有意思的事

公司 A 大多数职位要求都是 2-3 年开大经验 薪资 10-15 但是少数职位要求是架构师那个级别的,还有价值观要求和领导能力, 薪资还是 10-15 也不太像是写错了薪资,看着职位要求里的那一堆互联网词汇 搜了下 发现是抄袭的其他公司的 JD 这是啥操作? 不太理解

[bleepbloop]

和你从 github/stackoverflow 复制粘贴代码一个道理

[helionzzz]

用个轮子怎么了（ doge ）

[Leonard]

懒得自己写呗，但是复制过来自己不看看就有点过分

[jiangshanmeta]

我还见过 jd 上把别家的项目抄过来的

[seagull7558]

复制粘贴可以 那为啥薪资不复制粘贴 这倒是能想起来自己扣一部分了啊

[tsutomu]

因为大部分要求都是屁话，主要还是技术栈和钱的问题

[leeshong27]

懒得写 /不会写 /随便写
反正给不了那么多 /逃

[kaiki]

你见过公司资料表把公司名抄成别人公司的吗？

[jwenjian]

DRY 原则 (不是

[doublie]

连招股书都可以写出别人公司的。试问还有什么是不能抄的

[fallinlovewith]

HR 认为行，就是行

[icchux]

@kaiki 哔哩哔哩招股书不就把公司名字抄成百度的么

[imn1]

时代变了
20 年前这是常事，因为大多公司没有 HR 这个岗位，都是行政兼任
现在抄反而是稀奇

[xyxc0673]

会参考一下吧

[imdong]

用人部门说不清，甚至不清楚自己需要什么样的人。

HR 不理解，或者弄不清招啥人。

所以随便写写，能有人来面试聊聊再说。

所以投简历也就别看了，直接海投就算了。

[huruwo]

hr 不懂技术很正常

[hsuvee]

正经人谁看 JD

[luqingliang]

cv 不很正常，一切以实际沟通为准

[arvinsilm]

HR 不懂那一堆技术名词
用人部门又不给写 JD
你让 HR 怎么办

[hoyixi]

常见操作，有相当一部分的招聘里的 JD 都是 Copy 别人的
很多公司连面试题都是随便找的。
说白了应付差事，自己根本都不知道自己要招什么样的人。