老哥们，新 offer 每月到手工资跟目前工作差不多，但算上年终绩效补贴什么的会高 6w 左右，这个 offer 能不能接？

[weeevv]

现在的公司小，但是极其清闲。
新公司上市了公司，可能会稳定一些。
主要是这个薪酬设计不知道会不会有什么坑。

[Reid]

怎么没人给建议？

[portus]

信息量有点小。试着回答一个问题：你觉得我适合买劳力士吗

[yamasa]

不接，合同里月 base 才是最实在的。年终绩效补贴这些全都可以随时调整，你上哪说理去到时候。

[tomczhen]

都不好，建议裸辞离职回家躺着收租。

[ruokw]

缺钱就上 不缺钱就享受生活

[zw1one]

没在合同中体现的福利，是可以随时调整的哦

[HarryQu]

是的哦，base 才是真实体现的。

我给你举个例子，你想拿完年终奖离职，有的公司就把年终奖调整到次年的 4 月份才发放，提前离职就没了。

面试谈的是至少两个月年终奖，公司以业务不好为由，只给你发放一个月。

绩效、年终奖这些不确定性、弹性很大。

[lscho]

不说你现在的工资没意义。

你现在年收入 10w，高 6w，就是高 60%。能接。

你现在年入 100w，高 6w，就是高 6%，不接。

[dunn]

我建议接
能去大一点的公司相对会稳定和完善一些
也看周围同事的素养

[hsuvee]

有类似经历，建议不接

[raynor2011]

年终奖基本大厂还是能保证的，如果不接受这个算总包的话，基本达成都不适合去了吧，可以去网上搜搜该公司以前的年终奖能不能兑现

[PerpetualHeng]

一定不要接，请珍惜每一次跳巢的机会

[xiayue]

@HarryQu 老哥请教一下，公司如果不把年终奖写到合同里，是不是发不发就看公司心情了？

[HarryQu]

@xiayue 口头承诺是不具有法律效力的。没在合同上写的，很难保证其有效性。

多数公司还是能保证年终奖的发放，但是有少部分公司，会以绩效、公司经营不善以及工作不满一年等借口少发或者不发年终奖。

Base 是写在合同里的，每月都能到手，所以 Base 要高点。

[xiayue]

@HarryQu 感谢回答。看来还是 base 高靠谱点。