大佬们，请问你们晋升答辩都是怎么通过的？

[MrTangKe]

1 今年有一个晋升名额我自己跟老大争取过来的，需要晋升答辩，之前都没有经历过，紧张 ing 。 2 老大说，述职 20 分钟，问答 10-15 分钟，合议 5 分钟。这个问答大家当时晋升都问了什么呀。。。个人赶脚这个问答环节比较怕怕人[哭笑不得]。 3 楼主是做 java 开发后端的。

[AndyBear]

需要准备 PPT，评委会按照你的 PPT 内容问问题，从入职到答辩期间做了啥，有什么技术亮点，解决了什么问题

[coderxy]

我们所谓答辩都是走个流程。。。 真正给不给你升职加薪早就定好了。

[czfy]

重点呈现你的工作为公司带来了什么价值

[Jooooooooo]

如果你们都是答辩晋升的, 那关键的几步:

1. 拿到以前晋升通过的 ppt 看看别人是咋写的
2. 学习 STAR 法则, 围绕这个写你的东西
3. 多改 ppt, 多找其它人帮忙看 ppt, 特别是能找到当过评委的人, 可以让你老大协调人 (至少修改三个版本
4. 多准备问题, 事先想好答案, 特别是让别人看完 ppt 之后让对方想几个可问的问题

有正经晋升的公司涨薪很大程度来源于晋升, 好好对待, 关乎自己的钱

[vanityfairn]

都是走个流程的，能不能成功老早确定了的。但是这个答辩是个加减分，答辩太烂是可能被拒绝的。答辩的好，综合以及印象分会更好的

[MrTangKe]

@Jooooooooo 谢谢，ppt 正在些，打算找一个朋友他在其他部门当主管，让他帮忙审阅一下。

[aimiyooo]

2 楼正解，正常答辩就好了，其实能不能晋升已经提前定好了

[Arainc]

5 楼说的不能再对了

[NilChan]

晋升还要答辩的吗？给谁答辩啊？

[javapythongo]

比较赞同 4 楼的观点，ppt 重点要突出自己的贡献和技术能力，对自己写的一定要很熟悉

[mmrx]

一个中心思想“我做了 xxx，我很牛逼”，而不是“我做了很牛逼的事情 xxx”
晋升是在讲自身的价值，而不是自己做的事情的价值，主体是人，不是事

[ReverseThinking]

JD5>6?

[testver]

1 、一般走个过场。

2 、你老板有责任辅导你，告诉你流程甚至帮你改 PPT，否则这人的领导力绝对有问题或者对你有意见，找机会离开他手下。