入职一星期离职了

[E0421]

4 月 1 号入职的,入职前第一天过了一下框架和业务,感觉上手应该挺快,第二天就开始实现简单的需求了.
....................如果就这么简单 就不会提离职了

清明后回来第一天,发现竟然需要整个公司的人站一起 然后类似喊口号的那种操作,并需要每天转发公司公众号的文章到朋友圈并算入 KPI ==>这两个事情就开始让我有点不适应 开始有了离职的念头

然后老板自己也说自己是一个月前空降来这边的,来了之后开发走了 2 个,昨天开会的时候,听到项目负责人说自己在整理交接文档..尝试性询问发现项目负责人也要离职了...我就慌了

我现在接手的这个项目没文档没注释,然后负责这块的人在我入职前就离职了.后面如果还有其他的项目也是这样到我手上...怕不是一堆坑

再讲讲开发 昨天开会给人的感觉就是口头需求,老板想要啥就做啥 脑袋一拍,就开干...感觉可能是几个离职的开发就是受不了这种操作

其实也不知道发帖说啥 就第一次入职这么快就离职了 哈哈哈哈哈哈

[AlkTTT]

我最快的一次是上午入职，下午离职

[banliyaya]

喊口号这个哈哈，只在传销和餐饮行业见过

[wanacry]

哈哈哈哈哈

[E0421]

@banliyaya 那天早上负责人跟我说要开会..我拿了本子和笔就过去了...然后发现没进会议室 就站会议室门口 害我尴尬的把本子塞后口袋里....然后蛮脑子也是服务行业和 tony 老师

[NexTooo]

喊口号+靠开发转发文章算 KPI
新老板是奉命来优化人的吧

[root01]

跑路，果断跑路，要么就用小号

[E0421]

@root01 跑路主要原因还是开发模式 就是老板一拍脑袋 就加需求 为了微服务而微服务...奇奇怪怪的..

[daolanfler]

明智的决定

[AngryPanda]

发现不合适快速辞职脱坑，是理智行为。

[tabris17]

@AlkTTT 这种还要写入工作经历吗？

[ccoming]

@tabris17 能要回上家的离职证明，就不写。

[AlkTTT]

@tabris17 那铁定不行的，我离职证明会复印和拍照备份，防止这种情况发生

[AlkTTT]

@AlkTTT 不行 -> 不写

[nxforce]

我看到一个，早上入职的开发，HR 告诉主管新入职员工的全日制的本科毕业证在学信网查不到，下午主管约谈，其依然没办法证明其学历真实性，还没下班就让他走了。

[lswlray]

其它条件适合的话，为什么不做下去？有问题了都甩锅给前面的人，效率低也有原因，何乐而不为？

[fescover]

阿里味严重

[stroh]

曝光一个公司，能通天下，就是这种脑子有病的公司，天天画饼洗脑，几个领导在公司跟地主一样，跑了跑

[captain2011]

@banliyaya 哈哈，我在教育公司做技术，都喊口号，主要还是和老板脑子有关

[Robertwhite]

这不走还等什么？越早走越简单

[Jooooooooo]

喊口号是一种过滤措施, 因为这个离职是正确选择.