找工作时被公司浪费时间大家是怎么处理的？

[LinkTen]

说点具体的案例：

1，几乎不看简历，或者不看里面已经有的基本信息，而是直接约面试。
你需要在面试环节口述很多简历里已有的基本信息，然后由于某些信息的不匹配，在后续环节中挂掉。
比如要求经验 5 年，简历里写了 3 年，在面试完成之后会因为这个理由迅速挂掉。（当然也有可能是面试表现不行被找了个借口挂掉）

2，到公司，前台要求你填报表格，表格内容包含身份证号、籍贯民族、教育经历、项目经历和其他个人信息
首先这个表格肯定不是和防疫、访客登记相关（这类表格另有填写，这个没关系）
在简历里都具有这些信息的前提下，这个表格填写的是完全冗余的信息，有的前台会解释这是由于 HR 需要存档（招聘网站电子档应该比这个更全更多更易读，也更容易存档）
另外填写一份的表格，还需要翻阅以前的资料，比如 xx 年毕业，xx 年结束项目开发等，在简历已经有这些信息的情况下，这变成了一个浪费时间的流程。

[cxe2v]

第一类不好说，第二类直接不填走人

[Albertcord]

我也想知道怎么处理这种面试，感觉只能面试前多问问 HR

[LinkTen]

我是遇到 情况 1 会要回纸质简历（我来时会专门带一份），离开
遇到情况 2，直接离开

[whileFalse]

你是 HR 的绩效

[my3157]

最近在大量面试人，说实话，对于 1，不是没有看过简历，而是让沟通更流畅的一种方式，我一般也会再自我介绍完成后让大致介绍一下项目，从中找出可以深入细聊的点，找出候选人的优势能力面，面试不是简单的匹配技术栈是否重合，而是对候选人综合能力的判断，不会的技术可以学，但是综合能力是长期积累的过程，而简历上已有个人基本信息，也会要求做简单自我介绍，目的有两点，1 是用来开场，2 会根据自我介绍的情况决定接下来先聊项目 /技术 还是上一家公司的工作状态和团队相关的，至于 JD 上所描述的年限要求，一个岗位通常招多个不同级别的，会根据面试情况定级，比如我司很多岗位是 5-7 同时在招，不是简单的根据工作年限直接定级

[my3157]

对于公司来说，面试成本更高，HR，行政，面试官，场地，全部是成本，对于面试官来说，一天面试三个人顶天了，而平均面试 10 个以上，才有一个合适的，offer 还不一定能谈下来

[zoharSoul]

@my3157 #6
对于个人来说，面试成本更高，时间，路程，请假，精力，全部是成本，对于求职者来说，一天面试三个公司顶天了，而平均面试 5 个以上，才有一个合适的，offer 还不一定能谈下来

[my3157]

@zoharSoul 换位思考，双向选择

PS. 我个人看来，裸辞是加分项

[richangfan]

HR 拿你刷 KPI 呢

[pengyOne]

碰到过的最离谱的，跑到地方，做了个自我介绍，说技术在开会，之后电话联系。。。就没下文

刷 kpi 到这种程度，真是缺德到极点

这种时候是真的想骂人，但没办法，只能自认倒霉

[HarryQu]

一面，要求公司电话面试或者视频面试，合适了再过去？

[iSteven]

第二类，当年刚出社会时填过一两次，唉，刚出社会没经验，被坑了。这么重要的信息，在面试阶段是万万不能给的。

[yogogo]

最近碰到一个面试。去了之后要写笔试，10 道题全部出在 a4 纸一面，题目之间只能写下去三四行左右的内容，其中有几道题目要设计函数还有让我写出 session 和 cookie 的区别，get 跟 post 区别（ ps：这是一个高级岗位🐶）

[MinQ]

@HarryQu 有挺多公司不乐意这样干的，所以上来就直接谈崩了

[Corey0606]

遇到过最离谱的就是一进来就填了一堆户口信息，然后 HR 说老板出差了要视频面，拿着我的简历去会议室，过了半小时出来告诉我简历没通过！！我非常生气的要回了信息表，当着她的面撕了 ps:坐车 1 个半小时去的白白浪费了半天时间，这种 HR 太气人了

[TomVista]

所以第一面远程的重要性,我现在投递,会直接说明情况,一面只远程,节省双方时间,不行就下一家,

总有些企业搞钓鱼 /随缘面试,尽量先远程聊详细聊一下,

问问题的时候直指关键,防止遮遮掩掩,

1. 一定要问清楚工作内容,下面就是一些渣比公司给的答复

* 我们自己的项目,用的 xx 技术
*

[TomVista]

@TomVista

* 主要负责 xx(平台 技术 )开发

* 我们做区块链,您要做前端部分

* sass / erp /aws ,这些大而广的就当他没说过

一定要问清楚,行业是什么,做的是什么 , 例如 云服务控制台 /门户站 /电商 /xx 系统 ,区块链信息存储平台 /数字货币,小视频 论坛

[TomVista]

@TomVista

2 . 清晰明了的工作性质

* 我们不是外包,对企业提供我们自己软件产品

* 我们和 xx 合作,开发 xx

* 您这边需要和 甲乙丙丁方 面试技术,最终确定薪资

* 我们做内部系统开发,

这样说话的,直接下一家就行,不是外包,就是外派 驻场 人力输出

[LinkTen]

@my3157

你提到的公司成本只有股东敏感，但是是否面试的决策并不由股东做出。hr 行政面试官干 A 活 B 活 C 活都一样，只不过今天从写代码变成面试而已。

我认为刷 kpi 的现象是有可能存在的，因为对“hr 行政面试官”这个群体来说是零成本，至于您说的面多少人谈不谈得下来 offer，这个属于后话了。

附：裸辞是不是加分项因人而异，换位思考一下别人风险肯定是加大了。