签了海康威视的二方，上面写明如果违约要交 8k，现在违约了，因为北京那边给出了更高的薪水。 想问一下这个违约金是必交的吗？

[happyss]

[Tink]

过来人表示，可以商量

[keepeye]

如果是公司发了 offer，然后公司违约了，那舆论就不会这么风平浪静了

[Canon1014]

有个朋友前阵子也是校招违约了但不是 IT 行业但也是龙头，收到更好的 offer 后和 hr 说了一下，没交钱这事就过去了

[futou]

@queuey 具体数字哪怕是 8 万也不影响我上面回复的主要内容。关于具体成本，这哥们是校招，不存在岗位本身的时间成本。如果你把校招成本分摊到招聘岗位肯定是有 8 千，但是分摊到个人，我倒是很想知道哪家大厂校招的成本能到 8 千。

[westoy]

@keepeye

公司和个体本身是不对等的， 人主动撞一下车和车主动撞一下人造成的伤害都是不一样的

至少劳动法和消费者权益保护法这种涉及个体和机构的， 至少明面上都是主张偏向个体的

说真的， 作为个体， 主张个体和机构权责对等属于真迷惑行为

[keepeye]

@westoy 法律保护的是权益，而不是违约

[qwertqwert12345]

上庭就好了，都按规矩来

一审，二审，终审，最后敲定结果，最后强制执行

[hoyixi]

我依稀记得以前是不拿旧三方，换不来新三方。现在不知道是什么玩法了

[westoy]

@keepeye

那乱七八糟的合同多了， 规定姑娘 N 年内不准生猴子的， 员工每个月要无偿加班 N 小时的，扣除激励性质奖励金也就算了， 倒贴本金的难道都得遵守?

首先合同本身要合法啊， 劳动法里关于新入职违约需要赔付的就一条， 就是接受了职业技术培训， 赔付公司所花费的费用

我就很奇怪了，大部分码农入职是公司给了练习时长长达 N 年的培训， 还是另外签了捧红需要量化的资源? 当个码农哪来艺人的待遇啊.....

[keepeye]

@westoy 那你猜楼主这个合同违法不违法？你另外说的那些东西我只想说不要以偏概全，至少我公司没那些坑人的条款

[Umenezumi]

先沟通，再说别的

[Jooooooooo]

几千块就交了吧.

[deanguqiang]

@westoy 你弱你有理呗

[yangxin0]

契约精神还是要有吧。虽然海康威视这公司真不咋地。

[westoy]

@keepeye

第一， 我这只是在举例合同有效是要以法律为基础， 并不是说你们公司有类似的合同

第二， 劳动者并没有劳动合同违约金一说， 只是需要赔付公司投入的培训资源， 你能分清楚我阐述观点里面两个东西的区别么?

举个例子， 你向我下个单， 付了 1000, 要求 XX 天交付， 不然我要赔你 2000， 注意， 这个 2000 才是违约金

就劳动法的角度来说， 劳动法保障的是 XX 天后交付不了， 劳动者赔还 1000 本金， 这是应该的， 没有异议的， 但是赔付 2000 这是不支持的, 再次强调一下， 这个 2000 才称为违约金

如果楼主签的劳动合同是用的违约金这个说法， 那就是违法的


@deanguqiang
没错
劳动法最基本的倾斜保护原则了解一下
法盲不可怕， 可怕的是屁股歪了

[coderbean]

我记得我当时交了 3k 好像，然后去了美团，尽量交吧，发了工资就 cover 了

[mooyo]

不用体面 直接跑

[Pyrex23]

看了楼上的回复 果然在这问不出什么东西。。。两方不交没什么关系，如果是毁三方就比较麻烦

[fanyiaa]

不需要，合同违反法律，合同无效

[iiipeak]

这个违约金，只是合同上的约定而已，本意是希望学生签约时慎重，也不要跟公司带来招聘成本上的浪费。

可以跟 hr 商量下，理想情况下 hr 可能都不会主动提违约金的事情，只会询问原因，想办法挽留。

利益相关：前海康 er，认为海康还是一家值得尊敬的公司，厚实专业。