部门老大走了，毕业一年的我被委以重任

[kevinonepiece]

我们这个部门就开发一个系统，我 11 月底进入这个部门的，进去的时候就已经开发完毕了，所以呢我已经半年没写代码了。。一直都是在各种国产化适配，各种 x86，arm 版的安装包，看代码，熟悉系统，部署系统，甚至写 ppt，去参加比赛。。

这部门进来时有 6 个人，开发完了之后，今年 3，4 月份除了我和老大全走了，最近现在老大都要走了，就剩我和两实习生。上星期还看到一实习生在刷 lc 。。。人都没了 [公司另一部门没这么大的变动] ，然后副总说让我来带他们呢两实习生。。说是让我快速成长，但是没有薪资成长。我现在有三条路，1.辞职 2.让副总招老大 3.让他涨薪我来当老大

再补充一点，后面这系统还是会有新功能开发的。

我该怎么办呢？

[Ives]

听起来像国企

[SteinsGate]

他们跑路的原因知道吗？

[zvcs]

然后招了一个一个月一狗的人来让你带

[kevinonepiece]

除了老大，他们应该是不满薪资，他们在这家公司干了两年，还没我高，虽然我也挺低的，老大的话应该是管理层没把他和另外一部门老大平起平坐的原因，具体我也不知道
@SteinsGate

[kevinonepiece]

@Ives 系统的客户是 ga

[ShuoHui]

@kevinonepiece #5 ga，哪家的，美亚，三汇之类的吗

[wxsm]

重点：没有薪资成长。

那你不直接跟你副总说，你成长 NM 呢？又要让马儿跑又要马儿不吃草，有这么好的事吗？有钱就干，没钱滚蛋。

[leafre]

钱给够就上

[Cbdy]

1. 招一批人干活
2. 软件做完之后，干完找个应届生倒挂他们，把人赶走
3. 反正软件做完了，让应届生接手

三板斧很合理

[aaronlam]

不以涨薪为目的的成长都是耍流氓

[kevinonepiece]

@ShuoHui 哈哈，是的

[Lemeng]

感觉这公司发生大故事，或者有大故事要发生，掏空的感觉

[hoyixi]

职工可以骑驴找马，公司也可以。不涨薪水让你顶着，就是这意思。

[caliburn1994]

有资源和机会锻炼就好好利用，没有的话就适当摸鱼自学

[en20]

这么大好的成长机会你竟然想跑路

[dji38838c]

你是唯一的正式员工，让你做光杆司令
多么好的成长机会呀，得谢主隆恩呀

[Meowzilla]

加钱 不加钱就跑路

[iyaozhen]

泼点冷水“进去的时候就已经开发完毕了” “已经半年没写代码了”

不是涨薪的问题，感觉楼主扛不住大梁呀，只能辞职，还能干啥？

如果这个行业、产品很有前途，顶上去是个机会呀。涨薪什么的不重要，做好了自然涨，没做好涨了也拿不住

[renmu123]

这种公司别想着涨薪，建议一起刷 leetcode，早点跑路

[richangfan]

半年没写代码，正是从技术转管理的好时机。