从面试官的角度来说 面试主要目的是什么？

[e583409]

筛选人才？ how

[littiefish]

筛查

[yelog]

主要考察一个人的技术能力、表达及团队协作能力（毕竟入职免不了和同事打交道）、个人追求和团队理念是否融洽。

[dayeye2006199]

面试就是弄明白一个问题的答案：你面试的这个人以后做你的同事你姿不姿次啊？

考察技术 - 同事技术不能太次，进来给大家挖一堆坑，本职工作完不成连累大家
考察行为和协作 - 同事得好相处一些，不能进来给自己找了个爹
背景调查和经历考察 - 同事人品有没有问题，有没有胡吹自己的背景，乱吹牛皮

[e583409]

1 技术能力如何考察？：现场手写代码 看 github 项目 看是否有 blog 八股文题目考察 简历里面做过的项目的查考 工作背景 做过的挑战的项目
2 沟通与协作如何考察？：面试问答环节 根据语气？
3 个人目标如何查考？：职业规划？问候选人是如果一步一步去落地的？
4 是否和团队理念匹配 如何查考？：价值观考察？ 品德等
5 个人素养如何考察？：学历背景 工作背景 谈吐 神态 眼神 肢体语言等
@dayeye2006199 @yelog @littiefish
我总结了一下

[tiedan]

说白了就是愿不愿意让这个候选人成为你的同事 or 下属

[e583409]

@tiedan 嗯 有时候 不好作判断 咋办呢？

[ranxx]

这个要看招聘的整个团队配合，比如一面面试官考察对方的代码能力：会跟对方手撕代码；二面面试官考察综合素质：沟通协作能力，发展潜力等；三面可能 HR 还聊一聊薪资和职业发展等。

整体来说就是看对方跟自己公司岗位的契合度：能力是否契合，基本素质是否契合，薪资期望是否契合。