公司应该对程序员好一点

[jdhao]

公司应该对员工好一些，不要吝啬。例如，对于技术人员，配备的干活的工具应该好一点，不要总是抠抠缩缩。一台笔记本或者台式电脑才能值多少钱？一个好的显示器能多少钱？连一个技术人员一个月的工资都不到。但是，如果这个人离职，那他离职前的一个月甚至更长时间，并不会给公司创造多大价值了，公司还要补偿离职补贴。另外，一个员工离职，公司需要找其他人来熟悉他负责的东西，刚熟悉这个东西的人，有一段时间是没有产出的，又是很大的一笔开销，这样算下来公司的损失更大。作为公司的管理者，不要总是去算小账，从长远来看，对员工好，是对公司有好处的，有利于公司的发展。

2020 年，「打工人」这个词也火了起来，996 对于技术型公司真的好吗？每个人每天有效率的时间不是无限的，就算让员工待在公司，他也并不能提高生产力。很多时间其实是浪费了，要么摸鱼、看手机，要么上厕所喝水，真正在干活的时间能有多少？长时间的工作会消磨人的热情，降低人的效率，还会让员工产生一种理所应当的摸鱼的心态：反正下班走不了，不如慢慢干或者找时间休息一下，看看手机。长此以往对于公司并没有好处。提高员工干活的效率，让员工尽早下班才是更好的方式。

[CrazyRundong]

害，弗雷德里克还在人月神话里呼吁给工程师配单独的大办公室和足够的支撑人员呢。对员工的尊重确实重要，慢慢来吧

[Jooooooooo]

当过发工资的老板吗

[ITsg66]

程序员不是公司最重视的群体吗？

[dynastysea]

你说的这些都不难啊，大公司阿里、腾讯都可以做到，mac 顶配伺候再加 4K 显示器，外加几千块的人体工程学椅子。前提是你要证明自己的能力对公司有价值。
多数情况下你高估了程序员的价值，现在很多公司的活并没有什么技术含量，都是 crud，人随便找，老板为什么需要提供更好的条件？而且很多时候是你以为，你觉得新人熟悉工作，没有产出，实际上可能在老板那里是可以接受的。换句话说，哪怕一个月没有产出也不会影响他赚钱，因为很多时候工作的价值不是简简单单算产出计算的。或者换句话说换一个产出明显的员工是否一定有立竿见影的效果？
如果你的产出一定能有回报相信我老板要么加工资，要么狂招人，一定会给出极具诱惑力的待遇。不信的话打开你手机的 app，你看一看 90%以上的 app 版本迭代停止更新一个月会不会导致老板看到的收入下降或者多加一个版本会不会有明显的收益，绝对是不会的。

[Dganzh]

楼上说的对，大多数人干的都没啥技术含量，工资都给高了，还想咋的

[OHyn]

三点过了，搬砖啦。

[jdhao]

@dynastysea 能赚到的钱不一样啊，譬如本来能做成和谷歌一样的公司，结果最后只做成了百度，这赚到的钱能一样吗？当然，如果真的想做一个伟大的公司，可能赚钱也并不是第一动力，但是结果反而赚到的钱更多了，有点悖论。

[julyclyde]

@captain2011 龙华？

[erwin985211]

怎么说呢，技术人员对一个公司是否成功占比百分之一都不到吗吧，一个公司是否成功还是看老板或者管理层的个人能力和是否在风口上。