HR 对于候选人上一份工作中主动降薪的行为会怎么看待呢？

[LiubaiQ]

年初，领导给了近 40%的涨薪（二线城市，刚转正 5500，涨完 7500 ），现在马上 6 月，我准备去一线大厂，现在也准备的差不多了，然后他也帮过我很多，怕他难做，提前告诉他我三四个月后可能就跳了，他当时觉得没啥问题，表示支持，今天突然找到我，委婉的表达了"40 的涨幅在公司很高了，如果你没一年就走，我不好做（会被大领导 push ）"。

想避免伤及感情，我感觉目前就俩办法：1.主动降薪，9/10 月离开； 2.明年 3/4 月再考虑跑路；

想问下各位，主动降薪会有啥隐患呢？

[yunyuyuan]

直接说二线 7500 太少了

[acthtml]

没你想的那么复杂。咋们打工人，工作只谈钱不谈感情，特别是跟 HR

[sillydaddy]

@LiubaiQ 建议将主题挪到“职场话题”节点啊。

[dqzcwxb]

谈感情就别谈钱,谈钱就别夹带感情
满嘴的仁义道德,满肚子的男*女*

[dynastysea]

肯定是去一线大厂啊，你这 7500 在一线大厂也就是个客服水平。你去一线大厂拿个几十万的年包，什么样的领导还有厚着脸皮不让你走？

[coderluan]

1. 2000 的涨幅并不高, 如果比例高, 那只能说明你的起薪太低了.
2. 在真的离职之前, 绝对不要和任何同事尤其是领导透露任何信息.
3. 主动降薪相当于告诉所有人自己之后要走, 没走之前这段时间会非常尴尬.
4. 楼主的俩办法都挺傻的, 我也给俩办法: 1. 现在之前辞职去一线. 2. 正常离开, 把你打算降薪的部分买礼物还人情给领导.

[abersheeran]

随便看了一下你的 V2EX 主页，是个前端对吧。二线城市的前端 7500 确实不算高啊，至于之前的 5500 确实低了。锚定效应，先给你个低工资再给你涨，会让你觉得自己工资很高了，其实也就普通市场价。

直接跑呗，没什么好说的，不过别裸辞，先拿到一线大厂的工作邀约，给他看看薪资，如果真对你好，不会拦你的。

[wr516516]

低 base 别看什么百分比涨幅

[TimeRain]

这工资太低了，能去大厂建议大厂，不用顾及那么多，这种领导真是很鸡贼

[virtualchen]

2K 的涨幅也配谈感情？

[wd]

你们不看楼主水平就觉得工资低了？

[LiubaiQ]

@wd 感觉可以胜任目前的岗位，可以摸到大厂门槛的样子吧，准备了大概半年，lc 200 左右，计网，各类八股，react 生态源码等等，准备的七七八八吧，目前短板就是经验，技术广度（构建工具、代码规范相关工具等等），之前面了两三家大厂都不同程度地 gg 了，现在又查缺补漏一个来月，重新复盘，除了上述短板，感觉现在应该没啥明显盲点。。。

[FaceBug]

所以你都还没拿到大厂的 offer，就开始纠结这些人情世故干啥

你要拿到大厂 2W 一月的 offer，我不信你的主管、hr 好意思 7K5 留你

[kanbi]

@FaceBug 我也觉得

[kg2019]

职场不要谈感情