PUA 从面试开始

最近提了离职，在找新的工作，吐槽一下前几天面试了一家奇葩公司。

最开始和 HR 联系时给了一个地址和一面面试官的联系方式让我自己和一面面试官约定面试时间，我和面试官联系好之后面试官又给我发了一个地址让我到时候去他给的这个地址面试。

到了约定的面试时间，我提前到达和面试官约定的面试地点，结果他又给我发了一个新地址让我过去，我：？？？不过好在离之前约定的地点不是太远，几分钟的距离，我还是过去了，虽然这通操作属实疑惑。不过这还不算什么，面试的过程才让人感觉不舒服。

面试的地点在一栋写字楼里面，一层楼全是租出去的办公室，一间办公室就是一个公司那种。花了点时间找到了面试官（很多办公室门前没有贴公司名，联系面试官说我已到达后他也没出来找我，我一间间问过去的），一开始让做一套笔试题，一些填空填代码题和简单算法题，真的很简单，我十多分钟就做完了，然后开始面试。

一面是技术面，开始问的都是基础知识，框架知识，数据库之类的这些，但是每问到一个知识点我刚想展开详细回答一下的时候他就会打断我说："我们问题都快速过一遍，不用太深入，知道就简单介绍一下就好"，所以除了刚开始几个问题我说的比较深入以外其他的都是简单回答了一遍。除了几个框架类的问题我因为确实没有深入了解过没有回答上来以外其他的我自我感觉还是不错的（八股文背的溜），而且这几个框架类的东西也没有在我简历里面，也没有在 JD 上。

技术问题问完之后开始问我目前薪资和期望薪资，我回答之后他就开始他的 PUA 了。他觉得我的期望薪资太高了，说肯定不可能给到，市场上也不可能给这个价，可是我手上还有个 offer 就是这个价呢，只不过不是核心部门我不太想去所以还在看机会。并且这个薪资也是他们招聘内容上面给出的薪资范围的较低水平，他居然说薪资范围都是 HR 瞎写的，他都不了解，不算数的。而且相比我目前的薪资，我给的期望薪资算是正常涨幅。他就开始说我前面技术问题回答的并不是很深入，没有亮点，很普通，巴拉巴拉一大堆，总之就是贬低我，说我不值这个价。我心想前面不是你让简单回答一下就好的吗？我就说要不我们再聊聊技术方面的东西，深入交流下，结果他给我说：“我不关心技术方面怎么样，你要给我展示你的亮点。”“你以前的工作里，有申请过专利吗，有什么巨大的成果吗？”我心想没搞错吧，我面的不是一个小小的开发岗吗？不看技术能力要求还这么多？

然后他表示让我期望薪资降降价，这样后面才有可能考虑给我 offer 。好家伙前面不是把我贬低的一文不值吗？怎么还想考虑给我 offer ？还说什么工作内容、工作报酬、工作氛围不可能都占，这里工作内容工作氛围都很不错。意思就是公司没钱嘛。

总共面试一个半小时，除开做题、技术问题面试的时间、将近一个小时的面试内容都是 PUA 贬低我的能力和价值以及劝我让我降低期望薪资。我很好奇的是一般压薪资的活不都是 HR 做的吗？技术面试官啥时候还要兼职压薪资了？虽然面试内容让我很不爽，但是面试过程中我没有表现出任何的负面抵触情绪，依然礼貌地走完全部面试流程，不过我已将这个公司拉黑。其实我觉得可能这只是这个面试官的个人问题，因为据我了解这家公司还是比较可以的，而且以技术主导，所以我也不太想把公司的信息暴露出来。