请问应该要如何面试工作经验比自己多的人？（对方 6 年+了。。

[Leee]

因为公司是很小很小的公司，现在想找多个人来帮忙，用了猎头的方式，找到一个这么多年的经验的候选人。。。

而且对方上一家公司是个本地知名大厂的。。。

（本人感觉对方纯粹拿我们来试水而已。。。但是也是个人猜测。。。）

总之回到正题，应该要怎样做才能做到尊重对方的时间也能看出对方是否符合呢？

提前谢谢大家！！！

[Vegetable]

让他面试你 /狗头

[Leee]

@Vegetable 哈哈哈哈认真的啦哈哈哈哈

[btnokami]

就平常你们怎么面同级别职位的就怎么面对面就好了

[Leee]

@btnokami 就这样？。。。

虽然也是。。。好像也没必要装啥的。。。。不过论坛上没有人有过面试比自己经验少的人吗。。。我觉得我应该这么起这个帖子的标题的哈哈哈，那会是什么经历啊，从那些经历来反向学习学习哈哈哈

[Leonard]

该怎么面还是怎么面呗。通过就符合，不通过就不符合。
尊重这种事应该每个面试者都需要尊重吧，你言语上注意点就行了。

[LxExExl]

该咋面就咋面呗

难道经验多的就点头哈腰，一口一个“您”
经验少的就居高临下，一口一个“你小子”嘛 :doge

[Leee]

@Leonard 并没有对其他面试者不尊重的意思。

我的问题是在，“应该要怎样做才能做到” （希望不要过分解读其他的，谢谢）

因为还没面试就看简历的理解是个人经验不够对方，所以才问应该怎么做的。

[Leee]

@LxExExl

为什么一定要加一些其他没有用的解读呢？

在回复框的下面不是有一句话说“请尽量让自己的回复能够对别人有帮助”吗？

当然你可能也是开玩笑，不过后面回复的人真的估计可能就沿着你这个思路都走歪了...

不过其实也就该咋面就该咋面吧。没必要想太多

[Leonard]

@Leee #7 这么说吧，看你面试岗位的级别是怎样，如果是和你同级或者比你低，你按现有要求面试就可以，达到现有目标就算是通过，这些你都可以把控。
如果你面试的岗位级别比你高，那要求必然更高，如果高出你能力范畴，这种我认为你只通过面试很难有效确认对方是否符合条件。

[Leee]

@Leonard 再次谢谢你的认真回复！！！！

感动！！！！！！

😭😭😭😭😭😭😭

我会好好考虑你说的。谢谢！！！

[Jeffreylulu]

楼主的问题不是在于对方年资比自己丰富，而觉得尊不尊重面试对象的问题和态度，而且在想应该面试些什么样的内容，才了解到对象是否合适以及胜任该岗位吧，结合以上，结果就很明了了，一些岗位的工作内容需求，以及一些以往碰到的疑难杂症，提问面试对象，看对象给出的解决方案，一方面作为面试者本身的你，可能会获取到新的知识，作为对象的他，也能了解到岗位需求及内容，表明双方的态度。