工作中的精致利己主义和精致利己主义者，大家都怎么处理

[sgissb1]

这个名词出来很久了，以前没啥体会；最近体会颇深。

有这么一个同事比较突出，平时上班时间，遇到什么问题你去找他问问题或者对接事情的时候，只要利益不相关，或者相关性不大，基本没什么下文，甚至连个最起码和最基本的答复都没有。偶尔聊聊天的时候，只要不感兴趣，直接就各种回绝和怼（有一次我吐槽审批流程有点长时，没说几句，对方来句：“有问题可以找领导”）。

但平时一遇到任何大大小小的事情，就很喜欢拉着身边的人和他一起聊和吐槽事情，很多时候根本不顾忌别人的感受和情况，甚至各种吐槽和抱怨，工作上遇到一点点困难和问题时，就总能听到他的声音，让人很容易感到期望有人出现帮他解决。

遇到这样的同事，其实我自己是没有太好的处理方法，我一般是采取回避，尽量不参与其中（甚至有时视而不见），特意拉开差距、冷处理等。说实话，挺烦和这种人打交道的，变脸没比川剧好多少。

大家平时怎么看？

[ye2moe]

我不认同你，但我理解你。

[eason1874]

太多了，到处都是精致利己的两面人，而且过得好的明显是两面人居多。

功利社会就吃这套，越有钱越受尊重，做两面人更容易得利。

还能怎么处理，我已经在考虑要不要做两面人了，“打不过就加入”

[lakehylia]

你改变不了别人。拉黑就是了。公事公办。

[snw]

不影响自己工作就绕开他、无视他。

影响自己工作就把所有工作相关询问交接全部以邮件形式沟通，同时抄送他领导、自己领导、所有相关人员。用 IM 不用邮件的公司，所有工作相关事务都在有领导的群里 at 他。

[sgissb1]

@ye2moe 恩，我现在就是采取这个心态，不过行动没有这样。

@eason1874 是的，功利社会的规则就有这个。“打不过就加入”这一点我也在考虑，因为要权衡一下利弊。其实这种群里也很浪费精力和时间的，最后投入产出比太差了，维护这种利益关系就成了一种累赘。

@lakehylia 拉黑倒不至于，毕竟也没有变成仇人

@snw “不影响自己工作就绕开他、无视他。” - 这个就是我以前和现在的做法，不过这种做法也不是任何时候都应该用，有些时候领导其实根本不想管这种烂事。

[charlie21]

碍你挣钱了么没有
他和真实的人抱怨，你和虚拟网友抱怨，这倒是有区别的

[glfpes]

做一个事情，对你重要对他不重要时，就发邮件抄送领导即可。

邮件就是这么用的，他如果这样也不管的话，那就是这个事情真的不重要。

另外，工作中拒绝一切吐槽。没有意义还不如刷刷抖音。

[muunala10221]

“
有这么一个同事比较突出，平时上班时间，遇到什么问题你去找他问问题或者对接事情的时候，只要利益不相关，或者相关性不大，基本没什么下文，甚至连个最起码和最基本的答复都没有。偶尔聊聊天的时候，只要不感兴趣，直接就各种回绝和怼（有一次我吐槽审批流程有点长时，没说几句，对方来句：“有问题可以找领导”）。”这一段我觉得没问题，后面的那一段你对他的描述让我觉得这个人很讨厌

[kkzzkk]

我不觉得你说的这个人是单纯地利己主义，你所说的利己主义应该是指权责分明，不是自己领域的事情，绝不插手。但如果是一个有教养的人也，他礼貌的告诉对方：你的这件事情不是我负责，不会没有下文甚至回怼。你说的这种人就是单纯地没教养而已，还把这种没教养当做自己的制胜法宝，很恶心

[yang0916]

我也觉得这不是利己主义者，利己主义会利用身边一切资源服务自己，比较会演。你这个同事就是性格不好而已。其实这种人的对别人危害不大，对自己危害比较大。

[zw1one]

不是自己负责的事情不管很正常，但是你说这个人明显是情商低。

[ParfoisMeng]

没教养 + 情商低。

我也遇到过类似品种的同事。发现对方是这种人之后，断绝私交，工作上有事我直接找他领导。

[sgissb1]

@charlie21 当然碍了，上班时间不顾及我有没有空，拉着我扯淡。找对方对接或者问工作问题的时候，被随便应付。

@muunala10221 “后面的那一段你对他的描述让我觉得这个人很讨厌”，你指那一段？没理解。

@kkzzkk "回怼"这个我觉得可能误导大家了，因为怼人是一个感情色彩上有点强的。但对我来说是有点怼的性质，不过回绝多余怼，怼少一些。

@yang0916 性格不好？这个没理解拉，可能我真用了“怼”这个字误导了你。平时对方说话其实还是比较心平气和的，就是有点势力。


@zw1one
@ParfoisMeng 说情商低的，我有点没理解。说实话，我们评价别人情商高低的基本标准是啥，我是很模糊的。

[muunala10221]

@sgissb1
"但平时一遇到任何大大小小的事情，就很喜欢拉着身边的人和他一起聊和吐槽事情，很多时候根本不顾忌别人的感受和情况，甚至各种吐槽和抱怨，工作上遇到一点点困难和问题时，就总能听到他的声音，让人很容易感到期望有人出现帮他解决。"