试用期没通过，下家怎么写原因？

[QBugHunter]

RT

新公司试用期 6 个月，6 个月后公司说试用期未达到公司要求，不予转正。这种情况下，简历上肿么写？直接写未能通过试用期考核？

[cherbim]

直接写公司运营不善倒闭了（手动狗头）

[QBugHunter]

@cherbim
真心求教。。。。

[statement]

合同签几年。试用期 6 个月？

[falcon05]

就说被裁了

[LaGeNanRen]

你的离职证明又不会写是试用期，都 tm6 个月了都会默认你是正式员工
找个客观原因主动离职的得了
有很多公司故意三年合同 6 个月试用期，到时候把你一踢，这叫做低成本用工：）

[plko345]

6 个月后才说不合适？

[zhuxiaoxi]

简历上不用写原因吧，面试的时候到用可能会问

[QBugHunter]

@zhuxiaoxi
一般面试都会问你为啥从上家离职了


@plko345
刚好 6 个月整

@statement
3 年合同，6 个月试用期

[Cielsky]

故意坑你的，不合适也不会等到恰好 6 个月吧

[Tumblr]

上一家公司的离职原因，多数是会问的，虽然上家公司不仁，但也不要背后讲坏话。
可以说“当时的项目结束了，接下来暂时没有新项目，我们这小组的人就基本上都解除合同了。”

看你的讲话风格了，是严肃的还是幽默的，比如我在某公司入职一年被 lay off，面试下一家的时候，解释了离职原因之后补了句“我本来想着和公司白头揩老的，结果公司不要我了”。

[ck65]

与创始人观念不同，无法继续合作

[Rocketer]

其实“没达到公司要求”不是一个合法的试用期不通过的理由，合法的理由只有一个——不符合录用条件。实践中公司很难对此举证，因为人都录用了，那明显的不符合录用条件的问题（比如学历不够）就被视为公司放弃了，不明显的问题他也不好找。

再就是试用期工资打折的一般都是假试用，目的就是省钱，正规的公司都不打折。以后注意避开吧。

最后帮楼主找个理由——这种不正规的公司八成会有更多不正规的东西，比如使用盗版软件什么的。程序员反对盗版软件天经地义，你要求更换正版，公司口头同意但一直拖着不给买，所以你就走了……

[NotreDame]

@Tumblr 职场上很多观点看起来很离谱，比如这个“虽然上家公司不仁，但也不要背后讲坏话”。很多人都这样说，背后的道理是什么？

[Tumblr]

@Rocketer #12 是这样的，不过鉴于楼主已经接受了这个结果了，已经没办法在这个结点上提供建议了。
@NotreDame #13 确实离谱，但这就是现实啊。如果硬究其原因，大概就是「“为善”的道德观 + 未知的关系网 + 对机会的期待」吧。当然，如果是“老子才不在乎这次机会呢”，那想怎么说都随意了。

[ParfoisMeng]

上一次遇到这种问题我也很懵逼，然后咨询了 12333 。“公司说试用期未达到公司要求”，需要举证，如果无法证明不符合录用条件，和裁员一样处理。不足半年按 0.5 算，可索赔 1.5 月赔偿。
当时拿着手机去找人事，人事说“CTO 反映你能力不符试用期不过”，又找 CTO 说“你能力没问题我知道，但是公司这个项目不做了”，他们以为我录音了，最后赔偿 0.5 拉倒。

[Pichai]

这是公司找的理由而已，正常不会刚好到了试用期不达标而辞退的。一般不达标都是直接找你谈话，然后再看看后续的工作情况，实在不行才会进行辞退的。

[abc0123xyz]

6 个月都是耍流氓

[xiaoba123]

到 6 个月了才说你没通过，这个时候要辞退你是要给赔偿的，因为试用期不通过是要提前一个月通知的，你可以申请劳动仲裁，让公司赔偿你，一般好像是一个月工资，而且申请劳动仲裁好像个人不需要花多少钱