团体替换太快，全是新人没啥凝聚力，平时都没人聊天开玩笑了，新人见面连招呼都不打。

[maryshaw]

可能老了。年轻人不在意团队关系的维护？

[freak118]

@Light3 我还真就是 一天天上班带个耳机 敲代码

[depress]

不解，按题主意思，没有凝聚力，平时不聊闲天，招呼不打，这和工作上的团队协作有关系吗？
在研发这个岗位我认为是没关系的，我就是这样的人，但是我们组里工作任务下来，自己的该干好干好，工作上该沟通沟通，其他的一律不聊，最后完成的又快又好，反倒是那些平时嘻嘻哈哈的看似关系不错的总拖进度。
另外，看了楼上，有点奇怪，一个人只是不和你聊闲天，不和你有不必要的人际交往，这就叫关系不好？你是对这种人怀有敌意吗？人家没仇视你你要是也不仇视人家那哪来的关系不好？怎么感觉你到公司不是来工作是来交朋友的？
最后，我觉得吧，尊重是大前提，你是喜欢热闹的也得尊重人家喜欢独处的，你是喜欢到处交朋友的也得尊重人家不喜欢交朋友认为公司就是挣钱的地方而已的，当然，反过来也是，互相尊重，这种事就没有对错。但是，如果公司价值观明确就是这样，那我觉得你入职了就默认认同公司价值观了，那你就得强迫自己去迎合。
（弱弱的说一句，团队更新快公司先自己找找原因吧）

[seki]

看工种和文化

我在工厂实习的时候我的法国人老板每天上班都要和每个属下握一遍手
在第一家非 IT 公司上班的时候大家早上到的时候都会打招呼，不过因为公司也没几个人
然后开始做研发之后基本上都是不怎么打招呼了，毕竟大家的上班时间不一样，打招呼有可能会打扰到别人，坐得近的正好没在干活的就笑笑闲聊一下

当然这个事在人为，如果团队负责人希望大家见面打招呼，那就从自己做起，不要等着别人招呼你

[yoke123]

你们觉得是什么原因造成的呢？
生存压力？时代发展？觉得没必要？我是来打工的？
为什么会有这种想法？
说到底还不是生存压力造成的，
你说大家没有这种压力的情况下面会不会变得柔和些呢？

[linoder]

@freak118 级别低无所谓 级别高了就得 ~~~

[falcon05]

同事关系当然有用，这是能否幸福工作的一部分。根性自我决定论，满足工作的幸福感需要三个条件：

自我效能感
对自己能否成功进行某一行为的主观判断，成功的经验会增强效能感，反复的失败会降低效能感。
对自己工作的信心，成就感

关联性
你是否能与其他人有充足的关联和互动。
与同事的关系

自主权
你的所有行为是否完全出于自我决策，不受他人影响。你做的工作是真心想做的工作并且完全能按自己的想法去推动工作进程。
对工作决策权

总结：
首先你要发自内心地感觉自己能够胜任工作，然后和所有同事的关系都处得不错，最后你还要不受他人影响地去做出工作决策。

[snownarrow]

看到你们的评论就觉得我现在的公司，氛围是真的不错，每天中午和团队中的三五人一起吃饭，一起在公司楼下站着消食，顺便讨论新闻八卦上下五千年，天文地理，辩论，分享，偶尔吐槽一下公司，虽然同事关系不如学生时代的关系那么长久，但是在年龄大小有近 10 岁同事间可以畅所欲言，每天过的还是挺舒服的，天天带着自己是去打工的心态，特意和同事保持距离的心态可能真的会越过越累，公司的老员工也有很多已经算是 10 年老友了，感觉比学生时代的任何一个时期都长，唯一不同的就是离职后是否保持联系那是得看个人行为，同学关系亦如是

[christin]

@Light3 工作怎么展开
听着有种事业单位的感觉

[wutiaowy]

做好自己就行了，一切都是有原因。不关乎年龄，也不关乎新老人， 自己有能力就去改变当下环境，改变不了，那就欣然接受

[djs]

为啥好多评论会觉得团队关系没用？

[TomVista]

什么他妈工作,需要靠同事之间的关系来维持,趁早倒闭

[maryshaw]

@djs 可能不能感同身受