被强制调岗，面临被逼离职，收集哪些资料有益仲裁呢？

[voyagefar]

本岗位已经做了 3 年了，新来了一位总裁，将我调岗到与本人专业毫无相关的工作，不是直属领导提的，是新上任的总裁找我谈话。当时我就直截了当的拒绝了，她让我回去等通知。

请问我该如何保障我自己的权益呢？希望可以拿到赔偿 n+1，有经验的小伙伴可以出出招吗？

最后祝愿所有没有良心的老板，公司死翘翘。

[fmumu]

3 年,被离职也好,4 个月轻松到手,在找一份工作加薪美滋滋

[qianyugang]

https://mp.weixin.qq.com/s/hEWa23uewWjRpEnb0MDeQA 纯干货，希望能帮到你

[voyagefar]

@fmumu 就怕资本家玩手段不赔偿啊，所以我能做些什么防范着呢

[voyagefar]

@qianyugang 谢谢好人一生平安

[coderluan]

绝对不要签主动离职协议, 除非对方给下正式的解聘通知, 否则要正常去上班, 只是要 N+1 的话, 不用太收集资料, 有劳动合同和解聘通知就行.

[xkeyideal]

近一年的出勤记录，kpi 数据，请假或调休数据

[fmumu]

@voyagefar 只要你不主动申请离职,正常去上班,考勤记录保存好. 工作关系很容易证明啊,这三年的工资流水还有劳动合同,赔偿 n+1 跑不了的

[voyagefar]

@coderluan 好的谢谢

[voyagefar]

@fmumu 谢谢

[BrookO]

我看总裁想给你送钱