都说 JD 上的薪水只看左区间端点就好了，各位的经历也是如此吗？

[NotreDame]

如果薪水（ 15，30 ），水平非牛人但面试通过这种，期望薪资能要到多少呢？

[micean]

资薪不是在面试时就应该谈好的吗？

[elfive]

公司：我只愿意出这么多招一个人，愿意干活就行
HR：那就上限提高点，这样就能有更多人来面试了，不仅刷了 KPI，招到人的几率也就更大了。
我：就愿意出这么多钱，去就是打杂的

[Quarter]

大一点的公司好一点，但是小一点的公司，主要还是看左区间适当上浮，反正我是这么看的，我遇到的事实也大致如此🥸

[wd]

一般根据你自己的历史薪资来的，涨 30-50%

[hyy1995]

15~30K，其实公司的人力预算就是 15~17K （通常是左区间浮动 1~2K 这样），再高没得谈，小公司是这样的

[Rocketer]

多年前面过去哪儿，有幸拿到右侧，但还是低于我的要求，没去。

所以大胆要，要到高于他们右侧的水平，才有可能拿到右侧。

[CrownLeo]

最近面试的时候都是按自己心理预期的价格来报，有时会发现高于他们的右区间了，而且还拿到 offer 了😂

[sagaxu]

某些公司是按照下限打八折给的

[nuistzhou]

我都是大胆要的，一般在我了解的此公司此职位此级别的上限。

[Tumblr]

从没谈过区间下限，倒是有几次薪资在给出的区间上限之上。

[potatowish]

15-30 应该就是小公司了，你上一家 base 低最多给你 15，反之就是 16 ～ 18

[xiaotianhu]

一般看你之前的薪资啊.

都会背调的,你之前 15k 然后过来要 30 对方肯定不给的.之前就 30k 面这种要 35 很正常啊.

[drackzy]

小厂就是最低附近，有些最低的都给不到。

[himarrin]

我感觉吧，这个两说的，急要，你就往右要，本来就不缺还挑挑拣拣的那种，往左正常

[lasuar]

根据上家薪资决定目前薪资的公司，一概 drop

[pengtdyd]

国内部分公司现状：月薪 5k~100k 你面试之后发现只能给你 5k，而且还是基本工资 2000 （法律规定的最低工资标准）+绩效 3000 （每个月拿到 A 才能拿到 3000，达不到 A 的倒扣，简单的来说就是干得好给你应得的，干的不好扣你工资）

[ngrok111]

@pengtdyd 太真实了，之前面的两家都这样说，而且都说的是绩效基本上都能拿到，但是 3 个月一发

[newmlp]

是的，都是按范围最低给的

[yunyuyuan]

无技术亮点的话，确实是左区间

[Akiya]

不要怕，直接按上限要