shot
2021-08-03 10:06:42 +08:00
这份简历写的太概括平淡了,没有看到吸引人的亮点。
作为一年看了 400+简历的技术负责人,我对优秀简历的最低期望是:
描述清楚你处理过的最困难的一个问题及解决方案,带上具体的数字。
举个例子,如你的简历里加粗的“使用泛型增加并封装父类,……,大大降低了工作量,减少了重复性劳动“。
可以改写为这样的形式:
在前期项目开发中,当要增加一个新实体类型的增删改查功能时,需要手动编写 xxx 、yyy 、zzz 等 7 个类,9 个 sql 语句,20 个单元测试,普遍需要 16~30 小时开发测试,QA 测试发现 3+ bug,开发效率和质量都不够理想;
我通过分析项目代码结构和功能需求共性,将增删改查的公共部分抽象封装为带泛型的基类 AbstractEntityService,当需要新增实体接口时,只须继承该基类,将功能开发的时间缩短至 4 小时,基础增删改查功能 0 bug,大幅提高了开发效率和质量,已在全团队 N 人普及应用。