老婆怀孕期间被辞退

[wloverine]

坐标上海，老婆在试用期以不符合试用条件被辞退（真实情况是，做的东西直属领导都很满意），只是公司高层单方面想辞退，公司想给两个月工资了结，我老婆不同意。请问 v 友们，这种情况该怎么办，争取到多少钱算是在法律层面合理的？

[thefack]

可怕，

[winterx]

妥妥的送人头
备份好打卡记录、约谈录音，劳动局举报一波

[testver]

找个律师吧

里面细节很多的，比如怀孕的时间点，是在试用期内还是入职前？有无严重违反劳动纪律和公司规定？有无严重失职，对用人单位利益造成重大损害的？

这些细节还是找律师做实来比较好。

[wloverine]

@testver 怀孕是在入职之后两个月，入职前单位还要求做过妊娠检测确定入职前未怀孕，在职期间无任何违反纪律或者规定行为，并且直属领导在怀孕前明确说过试用期稳稳过，怀孕后，单位就变卦了，决定辞退。

[leokino]

@wloverine 产假+哺乳期时间很长。但我觉得劳动监察可能也就让公司多补点钱。

[Perry]

入职前还要做妊娠检测让我惊掉下巴

[Perry]

建议楼主和你老婆一定要拿起法律武器对抗到底，能拿到一大笔赔偿，顺带还能整治一下这样歧视孕妇女性的公司

[alfchin]

这是违法辞退
可以要求恢复劳动关系至哺乳期结束

[PrinceofInj]

大概率入职时要求多少年之内不能怀孕吧，否则实在没有理由让入职时做检测。虽然各方面你都站在制高点上，但是对公司来说，刚入职就怀孕，的确是跟吃了苍蝇一样。HR 搞不好要被骂一顿。

[sleaves]

虽然我说的话比较难听，但是女性职场就是被你们这样的人越搞越坏的，走劳动局吧，劳动法该怎么判怎么判，没啥好说的。

[Glauben]

@sleaves 我表示赞成，入职前单位要做妊娠检查就说明了单位对怀孕事情的重视。你入职两个月，试用期都还没过就怀孕了，难免会引起遐想，以我的角度有一种被欺骗的感觉。劳动局会怎么样不知道，这样的事情多了只会让女性在职场上越来越不受待见吧。

[wh1012023498]

@Perry 不歧视的估计都倒闭了。ZF 在怀孕上给与相关政策，然后成本转嫁到企业上，企业也难做。根据法规 [一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假] ，你思考下怀孕之后没事做个产检，然后待产的时候休四个月带薪假，然后生完辞职。这种人多点，企业正常业务没人做，还得养着一群孕妇，小公司早倒闭了。我估计这公司以后是再也不敢招已婚适龄女性了。

@sleaves 法律上没啥说的，大公司还能说叫体现社会责任，毕竟有钱，小公司的话，只能说公司倒霉吧。

[810244966]

两个月已经算 n+1 了，刚入职就怀孕，我觉得领导这样做并不是很过分

[DeWjjj]

试用期也不算送人头吧，只是找个理由清退了。

[yoke123]

试用期你说什么？拿了钱赶紧休息吧

[Rxianbei]

怀孕的话试用期也是不能辞退的。就是楼上有一些朋友预设立场说这是故意的，怀孕这件事情本身就有强烈的随机性，刚好就是这个时候怀孕了，要怎么办呢

[snownarrow]

咋一个月就被人看出来是怀孕，那么容易识别孕妇的吗

[ferock]

魔都？那妥妥的干就完了…先劳动大队举报，如果没有交金那就很 happy 了，然后劳动仲裁，然后再上诉！干到执行阶段完事

[Amazingguy]

同情 lz 的遭遇。接触过劳动官司并到二审的过来人奉劝楼主。省省吧。不要折腾了。不是正式工，这种官司基本上打不赢的。

法庭上讲究证据，需要辩护自己不符合试用期被开除的条件，并提出证据。这很难的。

你说人家对你老婆做的东西很满意，法庭上对方很容易改口的。

别因为这种事情气坏了自己和动了胎气。所以最好另辟蹊径，争取利益最大化。安心养胎。好好生活。

[whywaoxaks]

lz 玩儿脱了。
我记得看过一篇详解相关法律条文的文章，并不是孕妇就无敌了，有几种例外，其中包括试用期。