老婆怀孕期间被辞退

[wloverine]

坐标上海，老婆在试用期以不符合试用条件被辞退（真实情况是，做的东西直属领导都很满意），只是公司高层单方面想辞退，公司想给两个月工资了结，我老婆不同意。请问 v 友们，这种情况该怎么办，争取到多少钱算是在法律层面合理的？

[RudyS]

不揣测人心, 但是到这个份上拿钱和平分手吧.

[AngryPanda]

国家：鼓励生育。至于钱？你们自己搞定

[yvescheung]

试用期怀孕，也就意味着入职不久就要放产假，之后要是生二胎就再放产假，生三胎再放产假，三个生完以后拍拍屁股走人，苦的是同事，公司变成了慈善机构

[OnlySeePost]

@wh1012023498
这钱又不是公司支付。公司的成本在工作安排上。
>女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

[Xenomorph]

原来 V2EX 这么多资本家？作为打工人我就想合法的薅资本家羊毛，咋地啦？更别说这会儿高贵的自由主义者怎么不提生育自由啦？

[janxin]

试用期以不符合试用条件被辞退这个理由在试用期内是合法的。

接下来是举证理由成立不成立的问题，不如找个律师看看。

[wangkun025]

我是老板的话，我会选择不雇佣女员工。

[yuecheng320]

@OnlySeePost 只对了一小半。当产假工资高于生育津贴时，高出的部分是公司承担。

[yikyo]

@OnlySeePost 我也记得这钱是国家出的，具体公司有多少成本，我不太清楚。

[yuecheng320]

@Xenomorph 你薅啊，只要你能不给后面的女性求职者挖坑，随便你怎么薅啊。
但是实际上呢？其他女性在这个规则下，承担了代价。

[jiayong2793]

@winterx 劳动局走一波也是两个月工资

[Removable]

@zxcslove #43 这不是内卷，是为了更多女性的利益考虑。楼主老婆遭遇的情况当然是不符合我们打工人利益的，但是资本家会作出什么样的决定是我们无法改变的，他们很显然将会、而且已经在歧视适龄的女性了，那么为了保护更多只想好好工作的女性的利益，我们当然就要反对楼主这样的行为，因为毕竟想正常工作的女性才是大多数。

这不是我们光嘴上喊喊“要一视同仁”这样的口号就能解决的

[WillShin]

建议找律师，实在不想找就好好研究下《劳动合同法》。但我还是建议找律师。

[raptor]

> 入职前单位还要求做过妊娠检测确定入职前未怀孕

这种公司可以直接举报吧？？？

[Jwyt]

@Xenomorph 这个问题是双向的，这种情况下企业会更加倾向于选择男性职员，导致女性求职更加困难。
当然你会说这不是女性的问题，是企业的问题，这也可以，国家可以立法保证每个企业有 50%的女性员工即可

[OnlySeePost]

@yuecheng320 就楼主的情况来看，他老婆应该是年轻员工。工资不太可能高于公司平均工资，大概率公司不需要补钱。（除非本来就在漏缴）

[lakehylia]

讲道理，楼主为啥这么猴急，等 3 个月转正再怀孕不好么？你这样法律都很难帮你，因为试用期别人可以以不合格辞退你的，即使是你拿到了上级的录音，但是上级还有上级啊，他觉得不合格你也没处说理。

[abcd106]

仲裁，具体建议找相关律师。个人猜测，仲裁结果要么是贵司不得辞退员工，要么 2N + 3 期工资 的补偿金。

[yuecheng320]

@Removable 没错。
我的朋友，是已婚未育女性，能力强，现公司干得很不开心，因为工资太低。
在其他公司找到了工资高 50%的工作，但是最后面试她的领导直接当面说：以你的能力，如果你不是这个（已婚未育）的情况，我立刻就会录用你。但是现在，我确实不会给你 offer 。
她后面说起这个事就眼泪打转。
这都是很实际面临的困境。

还来 lz 这样的人。我是气得一早上回复半天留言了。
算了。
我撤退了。
lz 去劳动局吧。

[ganbuliao]

试用期辞退员工很正常，和怀孕没关系的，给补偿也是 n+1 。你老婆的单位做的合法的（除非你有证据是公司因为怀孕辞退的）。应该是要不到更多的补偿了 怀孕就在家里好好养着吧