[上海][全职 WFH] 初创招聘前端及后端

2021-08-28 17:55:20 +08:00
 rpcool

介绍

  1. 北大校友创业团队，核心成员在各自领域（国内外）有较深工作经验（奈 flix 、安永、亞 mazon ）
  2. 产出直面终端用户，可以积累真实成就感，并能接触商业化过程的用户反馈
  3. 鼓励闲暇时间自我学习，并看重 work-life balance 的工作模式
  4. 产品面向线下娱乐生活（首发城市为上海）
  5. 无团建及花名文化
  6. 无评比，采用 OKR / ARCI 管理模式
  7. 严格执行 多元文化尊重及性别平等政策

工作地点

  1. 上海
  2. WFH

基础要求

  1. 至少 1 年 的正式工作经验（实习不计入）
  2. 不排斥与台港澳同胞共事，并尊重彼此差异
  3. 认真对待工作内容，责任感强烈
  4. 具备挑战精神，能优先独立寻找问题的解决方案
  5. 具备基础计算机知识
  6. 具备逻辑思维能力，能探究问题根结点，而非表层
  7. 基础英语能力（例如：能独立阅读大多文档、使用英文写简易代码注解）
  8. SOLID 原则忠诚追随者

基础福利

  1. 每季 100 购书卡
  2. 每月 400 餐补

薪酬

人民币 10,000 ~ 14,000 / 月

常见问题

Q1 - 是否看重学历？

A1 - 当实战经历较薄弱时，会看重，具备系统性的基础 CS 知识，理应能更快速的上手并学习新知识。

Q2 - 为什么薪资这么低？

A2 - 公司正式运营始于 2021 七月底，资金尚未充足到位，當前更多一部分放在市场运营，确认 2021 十二月会有较充裕的投资进入，届时会做薪资调整。

Q3 - 是否会加班？

A3 - 会，我们尽最大可能让大家拥有 WLB 的环境，但出现特別情况时，例如 P0/P1 的 issue，加班部分，我们会给予金钱补贴，直接反映在当月工资上。

我相信只有充足的精力，才能有更好的产出，一位有才能的工程师，并不会一直在 coding，而是会花时间在思考及研究 /尝试，这些知识劳动非常消耗脑力，根据 agile 常见的平均有效工时，工程师每天最高有效产出为 6 小时（我们制定项目进度也以此计算）。

Q4 - 初创这么多，为什么要选择你们？

A4 - 公司文化强调务实，不要画饼，若你有这个疑问时，很抱歉，我并没有办法给你完全保障的答案，任何公司的运营都存在风险，我们会尽最大努力对每一位招进来的员工负责，毕竟若你的职涯规划因我产生负面影响，我也会很自责。

这也是为什么我会在招聘时希望各位回答三个问题，能让大家在应聘时考虑再三。

我愿意承担多数各方面的风险，但是误人人生是我最不乐意发生的事。

Q5 - 有没有期权？

A5 - 会有，不过现在还没有设计股权分配池，已经在与律所探讨，会逐步完善。

Q6 - 核心团队技术能力强吗？

A6 - 比较难界定『强』的定义，但是我们具备较丰富的大厂及大型项目的实战经验，不过在运营公司中，也发现了诸多我们自己的不足与缺点，时刻砥砺自己进步，唯有进步才能对团队负责。

Q7 - 会发生技术人下人的情况吗？

A7 - 这一点我可以很有自信地告诉各位，不会，我们是联席管理制，尽管 C-Level 在初创中更多的只是象征意义，但分工明确，一位 CEO 带领市场拓展及 P/G 关系，另一位 CEO 带领战略整合及技术落地，任何逻辑成立的技术想法跟建议，我都会认真倾听，并给予想法反馈。

Q8 - 能够一直 WFH 吗？

A8 - WFH 较大的问题在于仰赖自控能力，以及沟通即时性较低，因此这方面会是试用期中我们最看重的地方，

我们目前预计 12 月在上海会有办公空间，主要是市场拓展部分会入驻，开发及设计部分，届时我们可以协商如何达成高效且舒适的工作模式。

Q9 - 会不会出现 PUA，或者利用 HR 压榨权益的情况？

A9 - 我们现在还没有 HR，但是我痛恨采用这种模式而获取更大劳工产出的管理制度，也会避免我们沦为这样的企业，若你发现这样的情况，请立即通知，我会调查后给出清晰且有效的反馈。

Q10 - 团队中有没有小姐姐 /小哥哥？

A10 - 若你看中这个问题且仅停留纯字面意义，那有极高机率你不适合我们团队。

我们男女比例 1:1，但我们不希望看到为了达成自己异性相处意图而去骚扰对方的情况（无论男男 /男女 /女女 /女男都是）。

Q11 - 你们这种严苛，钱又少的招聘，不觉得自己可笑吗？

A11 - 确实有一点，钱少是我们的问题，我也清楚我在追寻优秀的人才，但没能在现阶段给出对应的薪资，所以，我会内疚，也同时真诚祝你一切顺利。

Q12 - 现在团队规模多大？

A12 - 市场运营 6 人 / 开发设计 5 人

招聘联系

  1. 请将简历发送至 alex.gao [at] bitme.fun ，标题格式： 岗位方向 - V2EX - 姓名

  2. 简历中请不要附上个人照片（若有额外加分项，或者想展现的项目，请附上介绍）

  3. 符合资质的投递者，将会在96 小时内收到远程面试邀请

  4. 请在邮件中简单且真实回答以下问题（未回答的投递者将不被考虑，尊重彼此时间）

    1. 你为什么选择初创公司？
    2. 你对什么技术领域有浓厚兴趣？为什么？
    3. 影响你是否愿意接受转正的要素有哪些？

崗位方向

前端

招聘方向

  1. 熟悉 CSS3 && React && TypeScript (w/ JavaScript) && HTML5
  2. 熟悉基础 Git && Webpack
  3. 熟悉 NodeJS 环境开发经验
  4. 熟悉组件化开发

额外加分

  1. 利用 Angular 4+ || Taro || NextJS || WXML(w/ WXS) 参与过项目
  2. 了解前端测试流程
  3. 使用过任意前端 state 库，并了解 state 使用的场景
  4. 实作过 Websocket || WebRTC 項目
  5. 曾参与过前端开源项目

后端

招聘方向

  1. 熟悉 Golang || TypeScript (w/ NodeJS)
  2. 熟悉 Serverless && RESTful && API Scheme 概念
  3. 熟悉数据库 ( MongoDB || MySQL || MariaDB ）开发对接经验
  4. 熟悉基础 Git && Linux 操作
  5. 熟悉 Data Structure Design

额外加分

  1. 利用 Docker(K8S) || Redis || gRPC || MsgPack || GraphQL || ElasticSearch 参与过项目
  2. 熟悉 React && TypeScript
  3. 了解后端测试流程
  4. 实作过 Websocket || WebRTC 項目
  5. 了解 C10K || CAP
  6. 曾参与过后端开源项目
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16 条回复
baka
2021-08-28 22:07:00 +08:00
严格执行多元文化尊重及性别平等政策
不排斥与台港澳同胞共事，并尊重彼此差异
是不是港台也只给 10-14k ？
rpcool
2021-08-28 22:17:19 +08:00
@baka
我不愿意将『你把多元文化尊重以及性别平等与港台薪资是否平行列举』往负面方向想，但是，是的，薪资范围一致，当中包含台大、哥大以及 A&M 的校友，我们很清楚的说明了当前无法给出同等薪酬的原因，这是双方选择的结果。

最后补充，
多元文化及彼此差异，强调更多的是社会背景以及对事物的认知差别，例如他们会倾向英文及繁体字混用。
至于性别平等，更是一个团队该具备的基础核心。
HanMeiM
2021-08-28 22:28:19 +08:00
啊，北大、台大、哥大的大兄弟愿意拿这点？然后为啥 奈飞、亚马逊 不能打明白？
rpcool
2021-08-28 22:28:23 +08:00
我们很清楚的说明了当前无法给出同等薪酬的原因 => "同等薪酬" 指的是与业界薪酬同等，我们也知道自己的薪酬竞争力远低于业界情况，尤其当中有两位 WFH 伙伴，一人在美国一人在台湾，我们也并无隐瞒，实说了情况。
HanMeiM
2021-08-28 22:29:59 +08:00
哦哦哦，你这个同等薪酬是这个意思啊。。我以为是组内同等
rpcool
2021-08-28 22:36:06 +08:00
@HanMeiM
创办人就是北大校友，其中前端 Lead 恰好也是 A&M CS 硕士，在某知名工控机器人公司担任过前端 Lead，我们彼此认识也信任对方，这些人的身份也真实，后面有些人能招聘进来，可能是彼此在不同领域曾经小有建树，稍有名气，有幸受到了部分人才的信任（有点老王卖瓜，抱歉）。
创业是因为有一个梦想想要去实现，这个过程是有风险，我们会尽一切可能对投资者、员工、自己的初心负责，但我们也不愿意让人蒙在鼓里，所以明确的将风险说明出来，希望有顾虑的人也能好好考量。
rpcool
2021-08-28 22:39:16 +08:00
@HanMeiM

除了兼职及实习（目前还没有）以外，同岗位现金薪酬范围都是同等（也都确实低于业界薪酬），不过，目前构思是给予更有能力者较高的期权（尚未设计，还没与律所订出方案），期权实际价值有多少，取决公司的阶段性成功，所以我们不太希望将这个当成吸引人才的方式。
anyxchachapoly
2021-08-28 23:16:21 +08:00
建议你撤了吧….
感觉 v2 不太合适，反而可能会在圈子里被嘲讽
C603H6r18Q1mSP9N
2021-08-28 23:36:41 +08:00
根据 agile 常见的平均有效工时，工程师每天最高有效产出为 6 小时

想多了，稍微有点规模公司有 4 个小时就不错了
rpcool
2021-08-28 23:45:14 +08:00
@shanghai1998

国内许多公司花了时间在无效上下沟通跟会议上，这些行为其实也会造成工程师的精力损耗，
实际上许多不错的组，在工程师沉浸工作时，是有不错的产出内容，
另，6 小时是最高有效产出，而不是平均，而且产出不见得仅是看 commit or PR，思考后提出了一个想法，这也是产出，毕竟这个过程也消耗了时间，想法也是为了解决一个工作问题而诞生
rpcool
2021-08-28 23:48:08 +08:00
@anyxchachapoly

我认为我的描述问心无愧，真实，不欺瞒，我们努力追梦，尽自己一切能力对大家负责。
目前开出的条件，有些优秀的人才认为我们不符合他的预期，也挺合理，并没有强迫各位必须被我们说服，不带有偏见的意见都能接受。
anyxchachapoly
2021-08-28 23:56:55 +08:00
@rpcool 😮‍💨 我想说的是我相信你们真实
也相信你们能找到合适的人, 不过 v2 这我感觉非常非常非常少, 不太适合你们需求，反而可能落个被嘲讽鄙视的下场, 划不来
XTTX
2021-08-29 00:37:07 +08:00
@anyxchachapoly 中肯了。创业被人嘲讽也是正常的，只能当是一种磨练。
daryl
2021-08-30 12:59:51 +08:00
说实话，看了半天，还是不知道你们是做啥的。
Nightmares13
2021-08-30 14:26:00 +08:00
想了解一下面向线下娱乐生活的产品具体指的是？如果不方便或者设计商业隐私当我没问。谢谢
CRVV
2021-08-30 14:49:19 +08:00
如果只能开出来 14000 的工资，就别要求 1 年工作经验了。
工作经验完全不能代表个人能力，但是工作年限长的人自然会要求更高的工资。
我自己感觉 14000 的工资招几个本科生是更好的选项，会招到比“1 年工作经验”更厉害的员工。

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