公司办公设备损坏需要赔偿！？

[nigelboy]

同事在搬工位过程中显示器不小心磕碰损坏，机器经售后评估系人为损坏不予处理，公司可能会要求使用人赔偿，感觉有点不可思议，也可能是我见识太少了（被社会毒打的太少），有点不能理解，不知道其他公司是怎么样的，呆过三家公司，前两家公司都是只要不是故意损坏，正常工作移动（搬工位等）造成损失的，都是走正常的修理或者报废流程。

[fxckrx]

那以后搬工位，让公司安排搬家公司来搬。

[Tumblr]

@Vegetable #5 这种分情况。如果是刚开始就明确说不去，那肯定是组织者的问题，人家都不去订什么机票酒店啊；但是如果是出发前突然无故说不去，如果我是组织者也会要求他补钱的，这种行为确实太恶心人了，直接带来不可控的负面连锁。

[Vegetable]

@Tumblr 实际情况比较复杂，和前者比较像。

[shutongxinq]

笑死了

[getadoggie]

个人觉得，应该象征性的赔个一两百块钱左右就可以了，不应该赔全部的钱。因为是公司让员工搬的，不是员工自己搬的，如果是员工自己嫌碍事要挪个地方不小心损坏，自然员工赔全部钱了，但这个是公司让搬的，性质不一样。
至于为什么象征性的赔一点，因为毕竟是自己损坏了他人的东西，虽然是无心的，但赔一点是告诉员工自己，遇到这样的事搬东西要更小心一点。

[DeutschXP]

这时候就体现出保险的好处了。
类似楼上提到的，国外基本很少发生这种事情，主要就是大多数公司资产都会有保险，包括人为损坏，所以坏了，保险赔啊。
好多人应该都看过那种短视频，国外仓库，工人操作失误，整个托盘东西都砸坏了。谁赔？保险啊，工人，叉车，货物，全都有保险。

[1KTN90lKW9gVJ9vX]

我在想，这个公司该有多穷，陪完钱就离职吧

[leafre]

公司劝你早点离开

[20015jjw]

只能说不赔偿需要高度诚信的体质和员工
我司没有要赔的
有人一年丢几台手机也只是被警告别再丢了
但这种东西就很容易被人 abuse
特别是国内的环境

[yymt]

不要

[whywaoxaks]

@Vegetable 你说这种情况的原因是，公司对报销项目是有明确规定的，团建旅行这个费用可以报，但一般来说退订费用不能报。所以比如买机票，公司都会买更贵的但可以免费退签 /改签的机票。

[JamesR]

我 IT 部的，公司员工弄坏的一大堆东西键盘，打印机，显示器，都没让赔，都是我找老板，然后老板（出钱）买新的给员工换了。
其他设备坏了也是直接给换新，然后坏的放我这慢慢修，修好了变备用。

为啥没叫赔，个人理解是，东西坏了，公司赶紧换新的给你，别影响到工作，损坏算到日常损耗里，这点钱几百几千对公司来说，九牛一毛。
至于员工人品有问题，故意破坏，老板自然会叫她走人。

让员工赔东西，企业如果想增加这个处理流程，在管理上，很麻烦，要考虑怎么保证公平，怎么快速处理不影响工作，怎么监督处理结果，怎么防止贪污，怎么处理问题产品等等，管理的时间和经济成本较高，不如直接换新省事。

[killergun]

这公司还不赶紧跑

[Zeonjl]

工伤赔啥呀，

[jedihy]

那当然不合理呀。让员工自己搬工位就不合理。

[JuSH]

朋友在网推公司工作，手下有个新来的小孩把发错了项目文案。公司为了挽回客户主动赔偿一万，其中总监承担 5000，那小孩承担 1000，朋友承担 500，剩下的公司承担。

[Suigintou]

@JuSH 这种我觉得总监的确占了挺大部分问题，新员工做错事是非常正常的事情，总监没有监管到位问题很大，如果说是新员工直接发给客户，那就项目流程有问题。

[liaoyaoheng]

我的工作职能不包括搬东西。以后这样说就对了。

[pjntt]

我的看法是，损坏公司物品，维修费用按一定比例（ 20%以内？）支付就好。
物品是公司财产，借给个人使用以完成工作为目标的，个人有保管物品完整和正常义务的。

其实这里面引起另一个话题“好心办错事，需要赔吗？”

[bullfrog]

查劳动法就完事儿了