offer 怎么选，该不该提离职？

[andyxic]

坐标霸都,年过 30， 在一家 200 人左右的企业做一个前端 leader, 大概 10 个人左右，加班不多，活也还行。手上有一家 500 强快消企业 offer，工作内容主要是给内部工具做研发。涨薪幅度 30%左右。现单位刚换了领导，被另外两个 leader 天天在领导面前打小报告，最可气部门聚餐，还公开明嘲暗讽。领导也是站在他们那边。主要矛盾也是在于工作交流不顺，需求太 SB，现在在纠结到底要不要离职，就目前在部门的地位来看，位置还是没问题的（除非公司愿意花大价钱请个大牛来替代我），只要言听计从，钱不会少。去快消的好处就是朝九晚五，不加班。外企福利，养老企业。请问问大家，像我这种情况，走还是不走呢？

[coderluan]

新工作的好处是" 涨薪幅度 30%, 朝九晚五，不加班。外企福利，养老企业。"
然后现在工作的好处是" 只要言听计从，钱不会少。"

这种你还纠结??? 三十岁了, 怎么还越活越回去了???

[chashao]

500 强快消企业 offer ！咱公司内推么？

[Jooooooooo]

换呗, 涨幅也还行.

[kxxoling]

要不把帖子发帖人遮住，给他个建议试试？🐶

[andyxic]

补充一下，毕竟在现在公司还算个软件行业，快消企业虽然厉害，但部门貌似是 19 年成立的，才 20 多人。可能是面试的消息给人知道了。最近一直在领导面前明嘲暗讽，貌似就是想让我快点走

[pmsg863]

哈哈，可恶的办公室政治。

[followyourheart]

霸都是哪里

[andyxic]

@coderluan 意思那我走？