怎么理解“弹性工作制，拒绝低效率加班”这句话

lidlesseye11

2021-10-10 13:20:00 +08:00

在我看来基本等于“欢迎来卷”

xiangbohua

2021-10-10 13:49:21 +08:00

我觉得这个是可以实现的，但是嘛国内这个环境除了国企、外企还有少部分神仙企业。
其他的我觉得就是欢迎来卷

jedrek

2021-10-10 13:51:12 +08:00

弹性工作制 == 随意加班
拒绝低效率加班 == 我们的加班都是高效率的

leafre

2021-10-10 13:59:21 +08:00

随叫随到，上班不能摸鱼

christopheredwar

2021-10-10 14:08:33 +08:00

@leafre 真相了

xiaoming1992

2021-10-10 14:17:07 +08:00

加班不算你加班，不给加班费

jaoyina

2021-10-10 15:25:43 +08:00

这个劳动法真应该管管了，现在都搞这套，好久没拿过加班费了。

NewYear

2021-10-10 15:36:24 +08:00

我们是 5.5 天工作责任制，每个人完成自己的工作就可以不加班。

但是公司可以把 10 个人的工作都堆到你的责任上，让它你通宵都干不完。

paradoxs

2021-10-10 15:45:22 +08:00

别想那么多了，进了私企，别人想怎么弄你就怎么弄你。

paradoxs

2021-10-10 15:46:05 +08:00

换一个私企，别人还是接着弄你，老板就算没那个想法，下面搞绩效那些人一样会变着法儿弄。

whusnoopy

2021-10-10 15:48:31 +08:00

如果从善意的出发点来理解

弹性工作制：不强制要求上下班时间，你愿意选择早九晚六，还是下午一点到晚上十点，都没问题（扣除一小时吃饭和休息，是每天八小时工作制）
拒绝低效率加班：加班效率低，希望大家在正常工作时间内就把事情做完，没必要拖到加班给大家看好像你有多努力，公司还要出电费空调费

一些明灯企业确实是这样的，比如当年的 Google （现在不确定是不是还这样）

然而实际的情况往往是大家现在吐槽的，弹性工作制就是任意安排加班，该打卡的时间段绝对不能少，早上也得按点到，拒绝低效率加班就是加班的单位产出效率应该跟正常一样，完不成就算业绩不达标

实际上就算明灯企业如当年的 Google，自愿加班（最原始朴素的卷？）也还是很常见的，很多时候是对自己做的事情发自真心的热爱，想更快推进看到下一步结果或送达用户

pengtdyd

2021-10-10 18:46:09 +08:00

在公司里面要经常加班大部分和直接领导有很大关系

chenyu0532

2021-10-10 22:06:17 +08:00

这话得分公司
好公司：不强制要求上下班时间，希望大家上班时间就把工作做完
查公司：你加班就是因为你效率不够，白天肯定划水了，不是公司的问题

Zien

2021-10-10 22:18:17 +08:00

禁止摸鱼

Neillou

2021-10-11 07:18:56 +08:00

又做 XX 又想立牌坊。

apeople

2021-10-11 09:14:47 +08:00

弹性工作制 == 加班是有的
拒绝低效率加班 == 我们不鼓励加班(没有加班费,调休),要加班的话都是你工作效率低导致的,与我们无关

07ly

2021-10-11 09:59:03 +08:00

在弹性工作制下，老板的话术都是
不加班 -> 你工作量是不是不饱和
加班 -> 还不是你工作效率太低

CommandZi

2021-10-11 12:03:39 +08:00

@jaoyina 没管说明默许，要管的话早就有动作了（比如教培，涉及千万人就业，说砍就砍），现在已经大权在握，不像以前。

SachinBeyond

2021-10-12 21:58:00 +08:00

所谓弹性工作制就是说加班没有加班费！