遭遇裁员劳动仲裁失败求助

事情背景：

公司是做教育公司，今年裁员，经济补偿金只给半个月。仲裁要求 n+1 失败

事情经过：

9 月 13 日老板把技术部 20+人召集在一起，称公司经营不利项目要解散，没有提有关辞退补偿金的问题。之后公司副总说给大家工资结算到 9 月底(相当于是半个月补偿)。(已录音)
9 月 15 日因为我还没有得到协商补偿的方案，继续来上班，发现公司删除了技术部所有人的指纹（我们考勤是指纹打卡）.之后报警，警察和稀泥转交劳动部门.Hr 表示当天会记录我们诉求并反馈给老板，两天之内出结果，并且明确表示我们不用继续来上班了，不会记我们旷工。(已录音)
9 月 16 日被移出了公司员工群。
9 月 17 日 HR 给我们的答复是入职 1 年以内的补偿半个月
9 月 22 日申请了劳动仲裁
10 月 21 日仲裁开庭，公司方没有人到场，但仲裁员表示我们赢的可能性不大，因为证据不够充足，说要有公司出具的解除劳动关系证明，或者需要对方在开庭当场表辞退我们
10 月 26 日仲裁员说很难支持我们的补偿金要求，希望继续和公司协商，但老板坚持半个月补偿
至今我们没有收到 9 月份的工资。

现在有几个问题想问：

公司就是故意不出具解除劳动关系证明，我们要怎么证明自己是被裁员辞退的？目前手上有的证据分别是：①9 月 13 日老板开会录音②指纹被删除无法打卡视频③微信被移除公司员工群截图 ④hr 说不用来上班的录音。这些是否会被对方律师质疑真实性和关联性？
如果这次仲裁失败后，还能重新再申请仲裁吗？（主要是仲裁比诉讼快很多，诉讼会作为最后的手段） 3.诉讼的话，现有证据是否有机会胜诉

madlifer

2021-10-28 10:04:55 +08:00

“仲裁员表示我们赢的可能性不大，因为证据不够充足，说要有公司出具的解除劳动关系证明，或者需要对方在开庭当场表辞退我们” 这就是问题 1.

仲裁员是和稀泥，他跟你说的意思是你现在没有被强制解除劳动合同的证据，所以不好打，这种情况特别好弄，只是她不愿意告诉你。

你们通过 EMS 给公司注册地址发一份自动解除劳动合同告知书，写明“因为公司方面无法提供工作条件，我方和公司的劳动关系于送达日被迫中止” 然后 EMS 会有一个送达截图，送达截图和内容拍照可以作为已解除劳动合同的证明。

问题 2. 仲裁失败后是否还能重新进行仲裁，应该是不行了，但是可以通过起诉的方式来走，我建议你们打 12345 和市长邮箱，让工作人员指派一个法律援助律师全程来办，也不用花钱。自己该找工作找工作，不受影响，如果公司那边对“没有离职证明”有疑问，可以让公司找法务问一下，对于公司来说是没有风险的。

“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”，在劳工关系上不要有疑虑，自己占理情况下一定能赢。

AngryPanda

2021-10-28 19:32:55 +08:00

1. 邮寄一封《被迫解除劳动合同通知书》给公司法人或者 HR 负责人，一定要使用邮政挂号信或者 EMS ，且保留好回执单

2. 收到妥投或拒收的回执后，要求公司配合办理离职手续（注意：辞职理由不能写你的原因。要么写因为拖欠劳动报酬，要么不写原因）

3. 带着上面的证据去仲裁，100%赢。

遭遇裁员 劳动仲裁失败 求助

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