试用期入职三天，要跑路吗？

[xHliu]

试用期入职三天，要跑路吗 ？

目前正在工作的第三天，小企业（主要做医疗体检），职位：IT 管理员；

工作内容是：1. 负责信息系统管理、对接和日常维护； 2. 内部设备管理与维护；

入职后的情况：

• 上一位网管已跑路 2 月，没有实际的工作交接；
• 没有交接文件，只有管理的账号和服务供应商联系方式，目前发现部分存在缺失；
• 离谱的是，居然没有网络拓扑图和企业信息架构的相关文件；

目前的困境：

• 没有信息系统的培训，却要负责跟进系统的各种部署和更新，甚至没有任何的交接问题；
• 有端口映射到公网 IP （ RDP 端口），也有一些未知用途的其他端口；
• 没有防火墙设备，只有一个“软路由系统”作为“网关”；
• 有人在服务器“拉屎”，安装了很多没有必要的软件和服务，甚至有 VNC 开端口；（ Windows Server ）
• ..... 或许还存在其他的问题，没有发现呢；

目前的对策：

• 正面对持，目前写了一份计划书（大纲），工作量巨大，主要是先维护后完善；

  做也是可以做，就是花费的时间多，且从知识角度而言收益太低；

• 直接辞职，这工作简直就是天坑，目前没有这么做是因为不太好找工作；

  可以暂居家人的出租屋，经济压力，不会太大；

• 同化苟活，变成一坨屎，让它继续烂下去，就是有点担心被黑客黑了；

  个人不喜欢这么做，技术应用并不为了产生一坨屎；

由于是毕业以来第一次裸辞后再找工作，没有什么经验，过来人给点意见。

[sggggy]

@pydiff 嗯，小马过河，我只能分享我那个时代的经验教训，可复制度低。实际执行还是要 @xHliu 自己做决策。IT&运维这类职责是服务+支撑的，做到好就是天下太平，获利也主要看公司现金流里可用来支付给员工报酬中的部门业绩占比。和 @pydiff 说的一样，待遇以及天花板其实是看得到的，作为应届生，可以敏捷一些，梳理一下自己的目标，我指的是类似 3 年规划这样的短期目标。

[tangds99]

挺好的，有挑战才有成长。

[shm7]

记得自己保留工作文档，如果留下来来了，从老板那里找升职加薪就不得行了。

[supuwoerc]

这都是小公司正常操作了，我遇到过运维把服务器上的生产环境给 rm 掉的，还好有备份，不然估计一条线全凉了。

既然楼主学历不高，而且应届第一份工作，我觉得先干着，但是年后跑路，这小半年一是能充实下经验，二是不至于光速离职简历难看，三是实际上没什么风险（既然已经是稳定运行这么久的屎山了，你去拉一拉也没事），而且要是遇到一些新鲜的问题还能学习点东西。

个人意见，反正就是要跑路，但是最好能待一段时间习惯下今后可能更差的环境（狗头）

[LowBi]

入职一个月，也有点想跑，但迫于无法评估一家公司的好坏，怕再入职的公司也是个坑，不是我踏不出，而是这些年来就都是坑，以至于我不得不在找公司这层得深思熟虑，我的心理就是很难适应公司各种条条框框以及混乱，所以我也很纠结。

[longgediyi999]

三天也别忘了要工资

[seeyisee]

你入职三天，上一个人跑路 2 月。意思 2 个月没人维护也没事，说明这个岗位也不重要。系统肯定是买的，找购买的人联系厂商问下就知道了。其他的问题都不重要。