老哥们,跟大家求个事儿,关于裁员的问题

2021-11-04 13:04:26 +08:00
 SachinBeyond

老哥们,跟大家求个事儿 最近公司准备融资,公司裁了不少人,我也在其中,现在 hr 给了两个方案 1.三十天后离职,赔偿 n ,我们公司是每月 5 号发上个月的工资,这种方案的好处是十一月可以一边在公司上班一边准备下家。这样十一月的社保公积金公司也会正常缴纳

2.现在离职,赔偿 n+1 ,这样十一月不用工作,可以好好准备下一家,这种情况十一月有可能断社保公积金

老哥们有什么建议看法吗

7747 次点击
所在节点    职场话题
70 条回复
lerry
2021-11-04 15:10:21 +08:00
商量下让公司从工资里扣些钱,多缴一个月社保,应该可以
Jooooooooo
2021-11-04 15:14:30 +08:00
当然 1, 断交社保不是什么好事
seeyisee
2021-11-04 15:15:24 +08:00
@SachinBeyond #12 社保断了也没事,以后能不能领到都不一定呢。
ylsc633
2021-11-04 15:25:08 +08:00
你这我经历过

我选择的 n 然后 多上班一天

好处就是不用自己交社保, 另外,你得确定你是哪天走, 走的那天的那个月社保是否真的会交, 有些公司是 16 号在公司就可以交, 15 号离职 可能都不交....


选择 n 之后的一个月,可爽了,因为本来就不用打卡, 时不时的去面试, 下午面试结束(三点多)到公司喝杯茶, 跟其他被裁的同事一起回家(四点多)

最后这边离职,第二天那边入职.. 一天不断.. 很爽
wutiaowy
2021-11-04 15:38:23 +08:00
如果选择 1 ,可以不用坐班,不计考勤,到是个好选择
glasslion
2021-11-04 15:52:18 +08:00
@jmc891205 违法开除一直是 2N,
glasslion
2021-11-04 15:53:10 +08:00
@swulling 协商了, 只要劳动者不同意, 也是 2N 呀,
jackbrother
2021-11-04 16:27:44 +08:00
2 啊,代缴就行了
Leonard
2021-11-04 16:31:28 +08:00
你有不断缴社保的需求就 1 ,否则就 2 。
反正我肯定 2 ,一天班也不想多上。
当然你有其他渠道缴社保也可以 2 。
Maxbee
2021-11-04 16:32:11 +08:00
n+1,上淘宝买一个月社保..
phub2020
2021-11-04 16:38:20 +08:00
如果下家打算还在原来城市,那么选 1 ,虽然可以代交但是主体公司变了,也不太好。
JKeita
2021-11-04 16:48:45 +08:00
我选 2 ,社保这种东西影响说实话也没那么大。
vain
2021-11-04 16:51:45 +08:00
1 可以选,人都要走了,待在办公室也可以出工不出力。人在公司忙求职不也可以吗,没什么后顾之忧。
swulling
2021-11-04 17:04:00 +08:00
@glasslion 根据《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

其中本例子设计的是第(三)项的(三)点

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意这点不需要用人单位和劳动者达成协议,可以单方面解除,但是如果后续劳动者仲裁,用人单位需要举证“客观情况发生重大变化”。

这里的经济补偿在第四十七条规定了,就是 N ,加上四十条规定的 1 。

2N 在第四十八条。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
swulling
2021-11-04 17:05:36 +08:00
部门整体裁撤,目前从判例上,法院是认同构成“客观情况发生重大变化”的,所以 N+1 是合法的赔偿。
swulling
2021-11-04 17:06:13 +08:00
但是如果只裁撤了少量人员,那就可以申请仲裁,搏一搏 2N
component
2021-11-04 17:11:13 +08:00
2 啊,如果一时半会找不到下家,可以选灵活就业人员自己交一个月社保的
h1104350235
2021-11-04 17:15:52 +08:00
选择 n+1 吧,你可以对比一下。30 天不用上班+通勤 + 自己缴一个月社保 | 上班 公司帮你缴满一个月社保
离职在家找工作更方便,你在职请假也是要扣钱的。
SachinBeyond
2021-11-04 21:21:53 +08:00
@CommandZi
我们九点不叫加班,算是正常下班,老大说早上十点,晚上九点,减去中午一个半小时晚饭一个小时,工作时间也就八个小时。
下班提前走就是工作不饱和。没得加班费,不定时工作制
@gouflv
SachinBeyond
2021-11-04 21:22:45 +08:00
@GiftedJarvis 坤司,才下班,今天是这半个月最早的了吧

这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://www.v2ex.com/t/812985

V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.

© 2021 V2EX