背景
我是在九月份中旬进的公司，一百人出头的规模，工程这块大概有 60 多人，办公地点分的比较散，主要是北京 上海 广州 深圳四个地方，因为主要以项目为中心，挺有外包公司那味的。
当时面试和公司老板聊的时候，入职后工作方向主要在工程这块，会作为核心开发培养，也承诺了入职后报销 3k 额度的工学椅（当然之后没有报销也是离职动机之一）。
经过
入职后，前几天熟悉代码和环境，基本没有文档，全靠远程视频讲解和自己看，不出两天后，原本分配给我的一个练手任务被转交给另外的同事（这个练手项目我还挺感兴趣的），我被告知现在有另一个项目需要人手，于是被分配到新项目上，开始看新代码和远程视频讲解，两天后开始修甲方提的 bug 。
简而言之就是更新正则规则和部分模式处理代码，平时就一个和我讲代码的同事沟通，基本是自闭写了 1 个月代码，参与两个项目的 bug 修复工作，可以说是毫无成就感。
为什么选择离职？
- 基本没有新人指导，code review 停留在表面，不太关心你的代码质量，主要追求速度保障商务进度。
- 技术进步全靠自己，办公室里没有可以交流学习技术的同技术栈同事
- 项目管理比较乱，测试和 bug 追踪用的在线文档和 gitlab issue ，tower 仅用于开发内部管理，前司用 jira 一步到位体验很好。
- 内部沟通主要靠微信，因为公司商业中心完全在项目上，为了配合响应客户的需求，没有怎么使用内部 IM ，一个微信工作生活混着用比较难受
- 对于我一个新人来说，工作问题基本靠远程，挺蛋疼的，啥也不熟悉，效率也低
- 作息问题，中午只有一个小时，对习惯睡午觉的人是相当的折磨，我宁愿增加午休时间，推迟下班时间
- 先前说好的报销工学椅并没有报销。1202 年了，一个技术驱动的公司没提供科学上网，细节扣分
- 电脑烂，提供的租赁 2015 款 15 寸 16g ram 256g ssd mbp ，入职当天发现触摸板有问题，忍了两天换之，换的 mac 在 debug 时会偶尔卡死，想自带电脑，询问有补贴吗，答之：无。显示器倒是有，27 寸 1080p
- 薪资被倒挂，这个问题应该是属于我谈薪资怂了，没多要
总结
其实上述的问题除了一二项都是小方面的问题，但是为什么最后提出了离职呢？我认为有几点吧
- 自己性格有点冲动年轻，之前就内部 IM 工具的问题向 CTO CEO 都提过建议，然后被提了个醒。才意识到这种事情如果高层想推进早就推进了，轮不到自己来指指点点，表面以为老板没架子就真的是平易近人了。
- 没有分清问题的性质，之后遇到了工作分工的问题，项目上的问题，除非切实影响到我的工作了，我才会与负责的人员沟通一下，不然就是沉默不说话。现在自己反思了下，遇到工作的问题，涉及到自己的成长和产出，该反馈考虑好了就应该反馈，leader 总比老板好说话。
- 公司选择排除，以后那种人少的，项目制为核心的分公司是不会考虑了。
- 试用期应该尽量接什么样的任务？在我现在看来，修 bug 之类的任务应该避免接，一来难搞的，高 impact 的 bug 轮不到你，二来，普通的 bug 修复作为产出统计性价比不高。所以，应该尽量去主动接新功能新代码新需求，改良优化旧有的东西需要少接。
- 加入一个小公司，并且你的 teammate 大多还是不在一起办公有什么缺点？缺少了工作时间之外的接触，不利于进一步扩展你的人脉，不利于你们在沟通的时候相互理解对方想要讲什么。