[前端][求职][简历修改&有前端 leader 岗招人吗]

[cleveryun]

简历在这里：简历。

除了求职，简历上有什么修改建议也请不吝指出。

坐标上海，非常感谢！

[cleveryun]

@wukongkong 哈哈，是的，就是有时候接口请求返回得很快，用户还是容易点好几下。最好是判断下传进来的函数的返回类型，如果是普通函数就直接按指定的 timeout 时间做节流。如果是 instance of Promise ，就等它的 pending 状态结束掉，然后和 timeout 时间做对比，按时间最长的那个等待时间来做节流，这里如果具体实现用 await Promise.all 来对业务函数的 promise 和 timeout 的 promise 做等待的话，需要对业务的 promise 再包一层 promise 保证业务 promise 不管是被 resolved 还是 rejected ，最后包的那层 promise 一定会被 resolved ，因为 promise.all 当一个 reject 就直接 reject 不等另外一个了。

[cleveryun]

@3dwelcome 我好像有点思维定势了，节流第一反应就是定时器，那样确实是没有直接对比时间优雅。

你说的按钮钩子不清楚是不是要封装成按钮组件。
如果是指封装函数的话我觉得楼上那位提的 promise 的情况是要考虑的，一刀切定两秒感觉有点久。
如果是指封装成按钮组件，还是用定时器好一点，像延时两秒的场景，按钮上最好加一个逻辑显示数字过点点点倒计时和按钮的禁用 /loading 样式，两秒后或者 promise 结束后清除掉这个状态。用户体验上更好一些。

[cleveryun]

@mhf0709 我这么说可能有点不礼貌。不过这个真没啥好请教的，前端圈子网上最不缺的就是学习资料和建议了，没有重复回答的意义的。有些行业知识共享度没那么高才需要别人的一些建议。

我那会转行也比较早，圈子也没现在那么卷，客观来说你现在转行肯定会比我那时候难。

要说建议的话我有几个非典型的建议。
一个是自学转行需要一定的自律能力，如果对自律能力没有太大信心的话还是建议报班的。如果有信心，也建议主动给自己外加一定压力来由外而内去 push 自己，比如老家是农村的话可以回老家自学，时间久了不出去工作邻居老人们就会议论你，这就是一种动力。我当时是直接在离职公司附近租房子，吃饭还在公司食堂吃，和同事说学三个月转行。这样当两个月的时候别人问你怎么还在的时候就能感受到那种 push 了。

其次是时间成本。我觉得你既然提到转行，大概率还很年轻，这时候你工资也不高，转行的主要成本不是金钱成本是时间成本，如果不是家里急用钱的情况，建议不要边工作边转行，直接裸辞一门心思准备转行。

还有就是确定自己的决定是否理性（对错是没法判断的），转行前先了解下未来的工作日常等看是否是自己喜欢的。我们要看钱但不能只看钱，开开心心是关心我们的人对我们最大的期望。

[cleveryun]

@chenrui920614 呃。。。

[cleveryun]

@Kipp 不敢去。。

[erosripe]

我公司朝九晚五双休，但是给不到 60 ，30 还可以，国企主要做国企内部系统建设，确实缺一个前端 leader ，但是其实你可以考虑微软应该满足你的需求

[cleveryun]

@wukongkong 和你这么一聊，我发现公司项目里我画蛇添足了，那个业务 promise 没必要外面再包一层 promise ，业务 promise 被 reject 的场景下直接结束 Promise.all 是没问题的，没必要等 timeout 的 promise 了。

[cleveryun]

@erosripe 明年买房，打算买个 320 万以内的新房，然后几年内把房贷还清。如果是还完房贷了碰到这样的 leader 岗位其实很有吸引力的，至少对我而言是这样。

[wukongkong]

@cleveryun promise 我们的场景也做了一层包装，promise 返回数组，第一个值是 error ，第二个是返回值。业务里面完全不用担心 reject ，正常处理 error 就行。配合我们自己定义的节流装饰器，太舒服了，哈哈。

[christin]

好厉害啊 以大佬为目标学习。我想问一下项目优化方面的问题，有什么好的教程或者书籍之类的推荐吗？

[weimo383]

这么高薪嘛？感觉有些顶尖校招生也能做到这种程度。。。
而且薪资也要不到这么高。。。

[cleveryun]

@weimo383 这题我会。

如果跨行业，那是行业红利，没啥好说的，工资高不代表能力强弱。

如果同是前端方向，因为天花板就那么高，大家一起去刷碗，大家刷得都差不多干净，我如果刷的经验更丰富，刷得更快，就不比别人差的。或者说一张卷子，满分就 100 分，那厉害的人拿 100 分，但是我能拿 98 分的话，对企业来说，98 分并不比 100 分差。

另外，你说的那个对比，其实否定了工作经验的意义了，工作里接触的是工程项目，和校园里积累的项目经验是不太一样的，学术能力强和能否写好工程项目没有太大关系。

我应届的时候月薪 3000 还不到，没法和你说的那些人比。但是工作这么多年了，和应届生比，我觉得多少有些妄自菲薄了。不过单从面试来讲，我卷不过那些去研究源码细节的人，虽然我觉得实际项目能力人家比不过我，这个我很清楚，但是只要能顺利找到合适的工作，我也不会去卷的，本身我没有大厂情节，不想浪费时间做没意义的事。

[weimo383]

@cleveryun 大佬，感觉 50w 以上的前端岗基本都是大厂了吧。

[cleveryun]

@weimo383 那是，大厂里这种薪资的岗位比较多。

[xx19941215]

个人认为如果在叮咚半年已经是涨薪的前提下，工作半年再次跳槽涨薪 10 还是比较困难的。不过人有多大胆，地有多大产。

[imchenlong]

@cleveryun 我待过大厂，小厂，偏国企，目前某东姑且也算大厂，也是前端。有一说一，前端要受到重视，也能在大厂，要拿 60 万的 offer ，可能也只能去大厂了。但是大厂开发一天在厂 12 个小时少不了，早 9 晚 9 这样。

[cleveryun]

@xx19941215 你说的这个很靠谱，我也觉得只能是试试。

[cleveryun]

@imchenlong 某东是大厂了。夏天的时候面过，因为叮咚买菜那会还没取消周六加班，能按一倍工资算才去了叮咚的，选错了

[imchenlong]

@cleveryun 看简历，有较好的英语读写能力，听说能力应该也好吧。其实可以考虑外企，业余时间可以搞些小项目。我看您博客，还有有挺多小项目的。

[nong99]

好强～英语真是一门加分技能