距离试用期结束 11 天被通知 能力不足不能给我转正 让我自行离职

[sexyback]

楼主刚毕业半年，之前在这家公司实习了 3 个月，后来离职回去准备毕业的事情，今年五月又回来继续实习，六月份签了三方与劳动合同，劳动合同上上的试用期是 7 月 1 日到 12 月 31 日，180 天，合同为三年，试用期全薪。今天突然被部门领导叫过去 告诉我 我的试用期要结束了，但是不能让我转正。 我问了原因，他并没有具体说明，只是说通过和我工作有关联的同事对我的匿名打分，认为我不满足转正的要求。我签合同的时候 并没有详细的考核标准，我问他 他也只是含含糊糊的说我不满足要求，没有给一个明确的原因。 后来让我给他一个走的时间点，我想了想就说了这个月干到月底。后来 hr 找我聊了一下，让我今天晚上提一个离职申请。 被通知自己能力不足还是挺难过的，有点怀疑自己是不是真的能力不行，但是想了想之前做的工作也没有被他们说过能力不足，每次任务都做完了，因为目前做的内容是一个新的产品所以最近也一直在加班，上个月平均一天上班 11 个小时了=。=

因为这些都太突然了，我也没来及录音，回来想了想感觉太不爽了，公司完全拿我当工具人，有仲裁的想法，想问问各位大佬这种情况下 仲裁成功的机率大吗？

[christin]

@Davic1 看合同，签一年就一个月实习期，两年两个月，三年三个月。不过也有公司半年实习期但是实习期工资全额发放

[EarthChild]

让他给你辞退通知书……然后你去劳动仲裁。依据劳动合同法第八十七条 二倍赔偿 也就赔你一个月

[poppub]

这里面是不是还有个问题。主动离职简历上会好看点？

[66beta]

@poppub 你为什么要在简历上写被辞退？

[poppub]

@66beta 当然可以隐瞒。但如果有背调，那多少会有些影响。

[popil1987]

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过 6 个月的），并提前 1 个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
6 个月试用期加没有提前一个月通知，补偿 1 个月工资，不要自己提离职，直接把这个规定跟 HR 说。主要不要违反你签字过的公司规章制度（违法的除外）

[ParfoisMeng]

@sexyback 能帮到你就好。

帖子里好多说要跟公司谈判的，可千万别。
我曾经遇到过一个无良公司，想开除我又不想赔钱。说我上班玩手机（移动开发），还说我顶撞领导（需求讨论而已），想以此违纪开除威胁我自主离职。跟 HR 谈判后 HR 自知没法无偿开除我，提出让我回去继续上班，当时真的人都傻了，继续上班的境地可想而知。
跟公司谈判，以上情况虽然很不可思议，但万一公司真那么不要脸了你就会非常难受，我至今也不知何解。
所以，遇到这种情况就让他开除，坐实了违法解雇后直接仲裁。

还有，常备热线：
12345 市长热线，日常问题都可以打这个
12348 法律援助，法律相关问题打这个
12333 人力资源和社会保障

除了市长热线主要就是接线记录工作没啥专业知识，下面两个专业性的热线接线员专业水平良莠不齐，一定要多打几个咨询不同的接线员。

[xinghen57]

楼主，不要一根筋和公司硬刚。
你要考虑怎么把自己利益最大化。

首先不要耽误自己找工作，先把下家联系好或着手这事情。

其次项目资料能打包的都带走，不管是自己的还是同事的。有时间，公司内部资料也可以考虑。用不用是一回事，带不带走是另一回事。有价值的带回去可以自己研究提升。（注意别被发现）

最后，搜集好证据前提下，和公司刚的时候，尽量少耽误自己时间精力。即便走，即便恶心对方，也不要赔上自己。

如果公司实在太恶心，什么都不要走也是好选择，重点不要让这事情耽误自己以后的工作生活。千万不要为了自己一口气，和公司耗。这样吃亏的是自己。

[me221]

@buffzty 不合格的人都用了 9 个月。听懂掌声

[sexyback]

@ParfoisMeng
按照您的方法来了 和 hr 表明自己的态度之后 她和我们领导说了一下 立马就跟我走裁员的流程了 当时 hr 的原话是 如果你不主动离职那么我们的流程就要加快了。感觉是担心我在这期间收集资料之类的 想快点赶我走，今天已经不用上班了，等找到下家工作了再申请仲裁。

[zhangjinghua]

@quanqiubiannuan 要写不可维护的代码，这个从职业道德上说不过去哦，代码都是写给人看的，即使损失一定的性能，一定的复用，我也会选择写好看好懂的代码

[sexyback]

@zhangjinghua 确实，我个人有点代码洁癖，哪怕是昨天最后一天我也坚持着给代码写好，虽然是被解雇但是同事和自己无冤无仇，没必要给他们留下麻烦

[warcraft1236]

科普一下，我之前公司的 HR 教育我们，对试用期员工的考评必须有标准，每个月都要考评一次，如果发现不合格，要及时和员工沟通，给出明确的改进意见。只有这样之后还不达标的，才会跟员工谈试用期不合格，并且这个结果需要员工签字认可才行

不要以为当个主管，经理就能为所欲为

[crh3188]

是不是快手？最近试用期劝退的有点多，还是百度？

[tousfun]

大佬方便透露哪家公司吗

[sexyback]

@919615766 我是小萌新，是上海一家小公司

[TroyeSivan]

最近跟你有相同的遭遇，老铁能加个微信吗？

[hakr]

公司名称发一下

[hakr]

被卖了就别替人家数钱了, 直接公司名发出来, 曝光

[sexyback]

@TroyeSivan aW90YTIzMw==