第一次换工作才知道还有工资分两部分发的操作

[abukuma]

基础一部分作为个税公积金缴交标准扣后发工资卡，另外的全算绩效 /奖金发到家人的卡上，我自己看来这种行为就是企业逃避责任嘛。这种现象普遍吗？大厂也这么搞吗？搜了一下好多分开发的，这个更「聪明」发非本人的卡
不知道为什么觉得好难受😣

[leavic]

综合考虑吧，这样公积金和社保金少了，但税也少了，有些年轻人不怎么指望社保养老的，其实还更喜欢这样。

[anonymousar]

公积金少了你亏了 社保少了你赚了 可以计算下数字 不划算就离职好了

[DuDuDu0o0]

哦吼，你赚了。

这种情况，如果后续企业裁员时不想给你应有赔偿的时候，你可以拿着”两部分工资“的相关证明去社保局和税务局。
税务局和社保局先例行调解，然后你主动告知你所在企业，表示如果你不给我赔偿的话我就去社保局&税务局立案调查了。一般老板都会服软的，社保局税务局可比劳动仲裁厉害多了。。
具体操作可以看下 NGA 老哥的帖子
链接我用 BASE64 加密了 自己反解下
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[sagaxu]

这么操作的公司，往往钱少破事还多

[theolin]

这种公司就是法盲。如果员工去告，一告一个准。最后公司还得把所有差的钱全部补上。

[py2ex]

这样做的肯定不是大厂，或者和你签约的是外包。
报厂名。

[MacDows]

如果有个傻子法人，告也没用
直接把公司扔了，本站有先例

[Jooooooooo]

单从钱上来讲, 你和公司都省钱了. (当然是少交了社保的税得来的

[wonderfulcxm]

@DuDuDu0o0 税务局确实厉害，多少明星栽在税上 😂

[YaakovZiv]

外包公司基本都会这么办，只是方式不同。有的会找你要发票。

[konakona]

说你赚了，又不一定，因为你未必会有跟公司撕破脸皮到这一天的地步。

总体来说，你是亏的。你亏在 2 个时间线上：
第一种：等你在这家公司工作几年后，无意中算了一下自己退休后可以提取的部分后发现自己亏的不得了。（大家是吃死工资的，不要说什么“尽早实现财务自由”的风凉话，绝大部分人都不能够在 40 、50 岁实现财务自由不吃养老金）
第二种：当你有一天需要跟公司撕破脸皮去劳动仲裁的时候，你会浪费一些精力、时间、情绪，在这糟心的事情上

最优的解决方案是在面试的时候问 HR 工资的组成情况，并且是否是全额缴税，且 offer 里明确说明薪资组成情况，并在入职时劳动合同上如约定那边写清楚。

可以的话还是换一份工作吧。

[Zeonjl]

炒鱿鱼可以赔少 D ？

[gengchun]

不过，现在公司还这么搞，肯定是在瞎搞。一般如果是中层或者上层的话，这么搞因为个税是绝对大头，所以利益上还比较一致。

一般拿死工资的职工这么玩，就是觉得财务太闲了，没事瞎整。给税务局这么大辫子，就算真认识人，万一人换了呢？这厂是最后一年开门吗？

[wszgrcy]

我之前的工资分三分,基础,剩下,绩效 3 个月发一次(加起来才等于 offer 里给的工资)
然后疫情来了后分四分.....
于是我走之前,都不知道工资到底发没发完整....(由于每个月都有可能有上个月和绩效的,所以也懒得对.....其他同事没说有问题我就也没检查.......)

[MintZX]

@konakona 退休金交的越多越亏这不是常识吗。。。怎么就退休以后发现自己亏的不得了了

[zw1one]

到手多点钱不好么，挺羡慕这样的。

[julyclyde]

@MintZX 他的常识是基于将来社保基金没破产这个前提的

[liyuanba]

社保基金破产是韭菜们操心的事吗？韭菜不会以为社保基金破产了自己还能活得很舒服吧。

[MintZX]

@julyclyde
cc
@liyuanba

不是破产不破产的问题，而是养老保险本身就具有社会福利属性。它的实际回报和你的实际成本是两个交叉的直线。在交叉点之前，也就是你交的数量极少的情况下，回报高于你的成本。这个数字很少。超过交叉点，你交的越多就越亏。。

[julyclyde]

@MintZX 破产不破产是个很严重的问题
只有在社保基金没破产的前提下，你说的这些才有意义