试用期离职问题

[Itesting]

背景：试用期三个月，提交离职，因为团队目前离职率过高，老大不放。老大要求，走的话要等到春节后

大家有啥建议吗？目前无法定下来 last day

[wellsc]

离职是通知不是请求，现在不是旧社会了

[yve11]

看你们是不是私交好了。试用期内的话提前 3 天书面提出就可以合法离职，过了试用期就需要一个月了，但一般有些地方也可以商量不用做满一个月。

[yifangtongxing28]

有好的下家嘛

[chihiro2014]

我们这里六个月试用期，还打八折。组里某个前端，等要转正的时候，还被上面的领导搞事情，要求按照八折的价格转正=。=，这公司贼 tm 拉胯

[dangyuluo]

不让走就多给钱呀。一个朋友在亚特兰大，工资 8 万 5 ，要离职了给了两个星期的通知，老板希望她再做一个月，她直接要求这一个月翻倍的工资。

[Itesting]

@wellsc 但是老大说啥走的话对团队影响很大，肯定不会放我之类的
@yve11 闹的很僵，再说就刚来三个月，能有多好的关系呢
@yifangtongxing28 有个差不多的
@dangyuluo 真的直接啊，学到了学到了

[aulay]

试用期提前 3 天就行了

[Stevenv]

影响啥，你没那么重要

[banliyaya]

同楼上，你没那么重要，你们公司只是怕你现在走了没人接坑

[Itesting]

@Stevenv 嗯 已经提交流程了，但是老大已交接时间短为由拒绝了

[Itesting]

@banliyaya hc 没了，走了肯定没人接坑

[hidemyself]

凭什么拒绝，三天一到就走人。

[silencefly]

书面通知 3 天后走人

[LaGeNanRen]

虽然劳动法就是纸，但试用期 3 个月内离职，提前 3 天提交就行了

[yaphets666]

@Itesting 肯定有人接坑不用担心

[Ciicing]

@chihiro2014 我记得打八折还是有要求的，要求打完 8 折以后薪资不能低于部门团队中最低薪资

[sunnyadamm]

直接书面提前三天发给 hr ，记得拍照留证，然后告诉你领导要么签字要么等三天后仲裁

[Alfred233]

试用期是提前三天通知就行，不放也得放，看你和你老大的关系

[Itesting]

@Alfred233 关系很差了

[Itesting]

@sunnyadamm 仲裁的话会影响以后工作吗