2021 年最后一天，我失业了

[vate32]

• 下班前，HR 找来谈话，组内领导说无法融入团队，与公司的路就走到这里了。

• 而这，离长达 6 个月的试用期结束，还不到一个月。

• 起因也许是，下午开会，与另一个同事争论了两句，甚至不是争吵只是争论：前端认为后端工作没把握住节奏，导致前两天加班严重（前端无任何形式的加班），提出批评，我就不服了，辩解说工作复杂度谁能预测的到~~~；

• 之前刚入职，也有过一次和另一位同事争论的经历，立马被找谈话；这个月初价值观评定，也因这次争论被打倒数的分数，原因说是就是无法与团队融合，估计领导（ female ）认为，团队内不能有任何形式的不和。

• 开了就开了吧，只靠强权来维护团队表面的和谐，有问题不撕开看看的团队，对于我这种有话喜欢直说的人，估计也是呆不长久

[pengyOne]

哈哈,换我,我估计在你们这公司待不够两星期就得被劝退

[linglin0924]

价值观评定，绩效打分，这种公司也不能待下去，这些规则只是为了训练听话的奴才。

[sagaxu]

a 跟 b 争论，a 跟 c 争论，然后 a 被开了，b 和 c 都没啥事？

[pengtdyd]

6 个月的试用期这家公司刚开始你就不应该去！

[echo1937]

不好评价，我有时候话赶话，说话也不好听，语言的艺术进步寥寥。
不过 xd 你别往心里去，2022 重新出发。

[ScotGu]

兄弟，你前公司早上和中午跳舞么？

[JamesR]

楼主在公司工作 5 个多月，说明公司对楼主能力是认可的。
一般都是公司效益不好，找个借口让人走人的。

[crab]

搞技术工作也得圆滑些啊

[dcsite]

你觉得公司为什么要 6 个月的试用期？

为什么又让你干了 5 个月？

[dji38838c]

试用期那么久

[lidlesseye11]

@sagaxu b 和 c 配合领导演出，年终嘉奖？🐶

[skadi]

试用期内连续跟两个同事争吵...楼主是不是太刚烈了.也是你都是对的,但是这样真的好吗?

[wellsc]

@pengtdyd 现在基本都是六个月了

[bitdepth]

賠償金不要忘記要
沒有明白意思前和律師確認過
不要簽任何字

[vate32]

------ 賠償金不要忘記要，沒有明白意思前和律師確認過，不要簽任何字
@bitdepth 我明白，现在情况是公司解雇我。当时有点懵逼，但是 hr 隐隐提一句让我自己提离职申请，感觉在挖坑。=
------
试用期那么久
@wellsc
@dji38838c
@pengtdyd 试用期六个月，但是工资倒是没打折
------ 楼主在公司工作 5 个多月，说明公司对楼主能力是认可的。
@JamesR 是的，不管是领导谈话还是 hr 谈话，都没有提出任何技术上的不认可，甚至之前还提到过说我对于技术有追求。解雇理由完全与工作内容和技术水平无关
----- 试用期内连续跟两个同事争吵...楼主是不是太刚烈了.也是你都是对的,但是这样真的好吗?
@skadi 没有连续，一次发生在 8 月份，一次是昨天；完全没有到达争吵的程度，是争论，甚至是据理力争，问了朋友，他们公司前端和后端，技术和产品争论是很常有的事情，甚至对喷都有，我觉得正常的争论都是在可接受的范围之内的；刚烈是真的没有，在这个公司，已经被磨得没有棱角了
----- 价值观评定，绩效打分，这种公司也不能待下去，这些规则只是为了训练听话的奴才。
@linglin0924 只看结果是的，近两天公司发布重大政策调整，削减福利，过年期间强制扣除年假，看起来没有任何一个人提出异议

[qaqLjj]

感觉试用期好久啊

[zqx]

乔布斯会开除听话的员工，而提拔那些找他吵架的员工，但这样重视创造力的公司太少了。
多数公司都把程序员培养成听话的工业零件，用“人月”来计算成本，初级 1w 中级 2w 高级 3w ，程序员就退化成了没有创造力的码农。

[Iamasoldier6]

不要想太多，补偿金必须要到。只是公司找个你理由开掉你而已。继续加油！

[vate32]

@Iamasoldier6 嗯嗯，谢谢

[Yi23]

相信楼主能找到更好的。
有些公司就是只要乖乖写代码的，我们组在年底也有个小伙伴因为在会议上和新领导争论了几句就被劝退了。