准备离职了, 正好隔壁部门领导挖我, 去吗?

[mytq]

原来在一个小部门里干外包, 兼顾一些杂活.

部门调整, 原来的领导 A 直接溜了, 我们合并到了另外一个部门.

新的领导 B 明显偏向他原来的部门, 不给我们部门招人.

之前的同事们陆续离职, 杂活全堆到我身这边了, 已经限制了个人发展.

正好以前的领导 A 给我发内推, 寻思寻思就准备离职了.

这还没跟公司提离职呢, 隔壁一个搞机器学习的部门领导 C 单独找我说想把我挖过去.

之前和他们部门合作搞过一些东西, 工作氛围好, 技术也比较对我个人胃口.

开的待遇不错, 而且还是自有岗.

其实还是不想出舒适圈.

如果是换部门的话, 相比换工作, 流程啥的都熟悉, 遇到各种问题也知道要找谁帮忙, 公司离住处也不远.

但是怕现在的领导不放人, 转过去了一部分杂活可能还会跟过去...

而且外包转自有需要花费三四个月的时间, 虽然领导 C 打包票保证尽量争取, 但就怕拿不到说好的待遇.

要不还是直接辞爆一了百了?

[zhujq]

想成为楼主这么抢手的人，带带弟弟

[bk201]

先去 c 呆个一天再说

[jackbrother]

真正抢手的人不应该呆在外包

[66beta]

C 大概率不会跟 B 撕破脸，所以 B 找你干活，你还是得干

[efaun]

真想去 C 的话最好辞职后再进, 不然 B 的活还是得你干, 你还吃人嘴短推辞不了

[s127]

@mytq 除非写到合同里，这种话跟画饼有啥区别

[mbtfdwlx]

这种氛围感和方式有点像我待过的一个国企背景互联网公司...lz 是杭州的么

[mytq]

@mbtfdwlx 上海的

[bluekz]

三四个月我觉得可以试试，如果发现纯粹是饼再拍屁股跳槽（再去哄 A 给介绍[狗头]）。
至于“原来的杂活”，可以在 C 部稳定之后跟 C 协商，或者拖~（以 C 部忙为理由）

[Jtyczc]

跟 13 楼意见一样，先过去看看，不喜欢再辞

[cyru1s]

建议 C ，不建议 A 。A 可能有各种问题：比如因为人情原因而不好推进工作、因为带了太多老朋友进来而被别的部门或者 HR 针对，等等。我就亲身被我字节前 ailab 去 tx 的老 leader 坑了，招聘流程走完 HR 说没法发 offer ，大无语。C 感觉可以试试看，反正都要走了，舒服的话就留着，不舒服过完年晚一点走也可以呀。