开除员工 是个很艰难的决定

[beeyoung]

昨天下午，新入职约一个月的同事问我一个问题

“说他参考之前代码的实现就是得不到想要的效果”

其实这个问题我在昨天上午已经在 dev 环境留意到了，因为控制台已经给出了提示，我直接先回复他说“检查一下组件是不是没有注册”。

到了快下班时间，他再次过来找我，说这个问题他一筹莫展，搞了一下午没有任何头绪。

于是我到他工位前协助他解决

先看他演示了一下问题所在

然后我开始看代码

不超过 5 分钟即定位到了问题所在，是个很简单的不该出现的问题

import 的组件在 components 里未进行注册

于是我跟他说了这个事情

他反问道 “他参考的地方并不需要注册”

这时我有点无语了

Vue3 import 已经不需要注册了

但是由于他暂时不熟悉 Vue3 还是采用 Vue2 的方式开发的该组件

这里补充说明一下我们的项目说明：项目整体方案已经升级到了 Vite+Vue3+TS 但是存在大量的 Vue2 组件

在入职前我已经强调了项目目前的方案和整体情况，README.md 里写的已经算是详细且清晰了。

最令人难以接受的是该同事折腾了一晚上，在晚上 10 点多的时候给我发消息说遇到了另一个问题，然后我又远程协助去处理，结果发现是这行代码的问题：

const res = await this.$refs.xxx.someFn

组件尚未挂载 await 又有什么用呢？况且这里和异步有关系吗？

这是一个有着 10 年工作经验的前端该出现的问题吗？

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求解

[gromit1337]

import 的组件在 components 里未进行注册
这个 console 肯定会报警告 `Failed to resolve component...`吧，他看不懂？

[Xcharles]

水平不行无所谓，只要不影响到我，增加我工作量的不能忍

[cmdOptionKana]

@beeyoung 没有对技术做更好的考量…… 那他招 **技术** 人员考量的都是些什么因素？

这样的部门经理也许也需要一个艰难的决定

[sagaxu]

偶尔脑子短路一个低级小 issue 调半天很正常，但不能总是短路

[imiem]

1 、10 年的工作经验，但是 vue 没经验，可能是不熟练导致，建议给个机会；
2 、纯粹是粗心的话，建议法定流程；

[beeyoung]

@gromit1337 对呀 我都提示他控制台有警告 他居然还搞不定

[0x535]

我有个同事干了六七年前端，完全没用过 node.js 。
还很理直气壮：前端不需要会 node.js 。
搞得我也有点懵逼 😂

[daimubai]

初步判断面试官是一个极其不负责的人

[mxT52CRuqR6o5]

@0x535 这话讲的约等于说是前段不需要会 js

[beeyoung]

@Xcharles 在非工作时间 提出令人难以接受的低级问题 很难受

[daimubai]

当然可能面试官也想，10 年经验的，这些应该不需要问吧

[darknoll]

@beeyoung 你当时听他说这句话还让他入职？这种人不是明显是那种喜欢吹牛逼的吗，立刻开除，别浪费时间了

[bruce0]

我个人不太认同把工作年限和能力和薪资画等号的, 很多人工作 10 年和工作 1 年没有区别, 后面 9 年一直在原地踏步甚至还退步了

[EPr2hh6LADQWqRVH]

虽然一个真正十年的工程师也有可能在这些点有疑问，本质上是因为尤雨溪的设计和主流编程思维模型不符，但你这个根本是培训班出来的你们面试没筛出来吧
十年工程师晚上 10 点给你调 HTML ，醒醒吧

[weaponc]

OP 在南京吧，互联网公司的荒漠。
10 年工作经验的前端，写了不少 jq/angular 之类的吧，代码架构的思想已经比较老了，天天混一混也不想学吧，现在的 webpack ts Vue3 React 基本上也都没玩过，所以就这副鸟样吧

相当于 SpringBoot 盛行的年代，还是只会熟练使用 Struts2 的程度吧

[caqiko]

愿意摸索到晚上 10 点多，并且知道向谁求助。觉得可以好好给他指点一下。。。

[lululau]

面试是个技术活，这种情况建议先把面试官开了

[Sain]

面试是怎么过的

[dfkjgklfdjg]

10 年 ？？？？？？ 认真的？

[jorneyr]

该同事折腾了一晚上，在晚上 10 点多的时候给我发消息说遇到了另一个问题: 就这个工作态度，必须留下此同事。