面试中判断一个人是否聪明...

[BlackFri]

这方法靠谱吗

[daliusu]

搞不懂为什么要关注是不是聪明，你是在招人研发新冠特效药吗？还对智商有要求。

[InDom]

知道别人说啥,自己能说清楚干啥就够了.

[Leonard]

我还是菜鸟的时候，面试有家公司有一项是打游戏，就是个 4399 型的小游戏，说是测试反应能力，然后我刷新了他们公司的记录。。
后面技术面试表现不太好，但是他们还是想招我。。不过待遇不行让我给拒了。

[juded]

能做到说话有条理逻辑清晰，能把自己的意思表达清楚就胜过很多人了。

[SD10]

@Tumblr 武大郎开店？

[devwolf]

这很薛定谔

[lauix]

你看他是傻子，这人可能就是聪明 的，可能他是装傻，扮猪吃老虎。
你看到处炫耀吹牛逼认为自己很聪明，这种就是笨了。
具体还要自己区分，毕竟有的是真傻。

[ershierdu]

@mekingname #9
以前听说有研究生导师面试时现场给一篇论文，让学生读一下摘要 /第一节，然后讲一讲的。
这确实是个不错的方法，但我猜大一点的公司会有面试流程规范，不太能自由发挥

[meeop]

定理:智商低的人是不能判断智商高的人的智商的

唯一相对可靠的办法是利用某种公允标准,比如学历,大厂背景,牛逼项目

[Microi]

恕我直言，可能没有这个需求。普通公司面试最喜欢研究的就是人听不听话、好不好管理；前沿大厂都有一整套的筛选流程，足以网罗满足自己需要的群体。只有一小部分自命不凡的小公司，希望面试者智商睥睨天下而又对自己情有独钟，而它们往往不能提供适合聪明人的环境。

[Cielsky]

在陌生人面前暴露自己的这些情绪，这属于不成熟吧，怎么算聪明呢，和聪明有什么关系

[512357301]

做 IQ 测试题，太高太低的都不要，太低的智商低，太高的不合群

[Tumblr]

@SD10 #25 非也。招人要的是胜任者，而不是聪明人。当然，如果是个有更多潜力的胜任者，那就谢天谢地了。
更何况，这个“聪明人”如何定义呢？

[18000rpm]

聪，听力好；明，视力好。建议不面试，等他的体检报告。或者老老实实学刘备主动打听三顾茅庐。

[HackerJax]

@512357301 我还以为你后面是说太高的智商高

[binux]

我知识点和逻辑体系中不存在自相矛盾的地方。

[bk201]

装卸螺丝的要的可不是聪明，要的是处理问题的能力和经验。智力只要不是弱智，都没啥区别，当然你要是搞科研，侧重点肯定要是智力。

[Track13]

聪明的可能面试机会都不给你

[kujio]

"聪明"怎么定义，有些人对钱敏感，擅长打理财务，有些人对颜色敏感，擅长画画，有些人抽象逻辑强，适合写代码，有些人责任感强，适合做管理。
小时候大家所有人都做过的一道题：水开了，有人敲门，电话响了。这种问题其实长大了大多人都处理不好。

[512357301]

@HackerJax 智商确实高，但是智商相差 30 以上是无法交流的，而且研发更加注重沟通，所以这种人除非单独做算法工程师，否则真心不合适