请问各位大佬,公司搞了个子公司专门做人力外包,把我们在银行的这些人全部移到了子公司,取消了十三薪和加班调休(只发钱,3 个月还是半年结算一次,多少一小时不知道)。
今年开始改为每个月考核,然后一个季度发一次绩效,在乘以一个系数,普通的就绩效(不是完整工资) 1.1 ,最高 1.5 。
比如基本工资 10000,绩效 2000 ,那就是 2000*1.1 多 200 。
绩效系数要高,就要多干点活,多参加公司活动,多带新人,别请假
这是聘用意向书上写的
我能让公司在合同有效期内,按照 13 薪发吗?就是我们这些移到子公司的会这样,没有移的还是 13 薪。
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