年会活动 哪些才是程序员真的喜欢的

[beeyoung]

临近年关，今年准备多花点心思在年会上。

当前的状态

目前我们的福利政策是渐进式的，根据公司的营收情况而定。总结一下就是小动作不断，大事情在考察。

往年的年会

年会的目的

今年研发部门来了很多新人，主要是想通过年会，增进员工之间感情，顺便来点小活动、小奖品，给大家发个过节费。另外在适当的提前两三天放年假，也是一个大家都开心的事情。对于公司的“老人”，那么发现金肯定是最合适的。

成员的组成

90%以上是男性员工，女性员工数量偏少，目前只有 4 位女生，产品、设计、行政、hr 。

向社区求助

由于部分员工会提前回老家，所以参加年会活动的人数大约 40 人，预算在 5 万块钱左右。

大家都是程序员，有话直说!

如果建议活动被采纳，送两本书

这两本书是我在 kindle 看完之后比较喜欢，刚购入的实体书，希望不要嫌弃哈

-《天蓝色的彼岸》 -《活着》

作为管理层，说白了就是做到提高员工效率的同时还能照顾到他们的心情

[WenJimmy]

五万换成 10 元 5 元的纸币，夹带少量 100 ，50 的，餐桌轮盘抽，抽到大的喝杯酒，贼刺激

[romisanic]

抽奖发礼物发钱，从开始发到结束，中间穿插一点节目

[1and0]

没人想玩游戏，尤其是带有强制性质的（可能你强制了但还不自知）

[Merlini]

除了吃饭抽奖，搞一些趣味游戏设置一些奖金应该挺好玩的。
我司过年只有一封祝福邮件，虽然没破事但是不利于加深同事间的感情。

[zerohzd]

Geek & Open? 组队做类 CTF 嘛，线上 Puzzle ，线下藏线索。或者出题让每个团队写算法，最后相同硬件跑看效率。
现在时间可能来不及了，定做点活动主题的 T 恤衫、卫衣、帽子。Geeker 最爱。
或者买 2 套游戏机放公司里，再买点枪车球游戏，活动是联机对抗。以后面试者看到也是加分项

[illl]

剧本杀，也可以和其他公司联动一下

[mokevip]

程序员和别的行业一样的，都是想最小的负担（老板别夸夸其谈）最大的收益（抽奖、发钱）。

非要把程序员这个群体单独拎出来的话。。。

推荐 CodeReview 、技术研讨会安排上（ doge ）

评委评分，谁写的代码最好看谁第一个动筷子，Review 出 BUG 的必须现场改完才能吃饭（资本家的笑容）

[xiaozhuge]

抽奖的基础上加上抽休息时间也不错（弹性时间的可以忽略）
1 、晚到几个小时上班
2 、提前几个小时下班
3 、在家办公（省通勤时间）

[ClericPy]

工作日举办的年会和 TB 都不讨厌

不过这列表里面粉传递拔河什么的, 看起来一点都不优雅...

[imzcg2]

南京全是外包吧

[Xerox15]

@Dragonphy 这个不错

[omysho]

除了上面提到的吃，发，抽以外，还有以下活动可以做：

1. 剧本杀
2. 卡丁车

切忌对抗类，连坐惩罚类，还有太累人的游戏
这些事情在中国活着，平时上班就随时在体验了，搞活动还弄这些就没意思了

[66450146]

给管理团队的建议：花点钱找专门组织活动的人来搞，毕竟这种东西非常费时间，如果花太多心思的话不可避免的会有“我都为员工的福利花了这么多时间”的想法

我自己对于活动的建议：包一个场弄几个自助的活动（看团队大小而定），想参加的自行组队参加，不想参加的也没关系；以及一两个没有额外活动的社交区域，如果只是想喝喝酒聊聊天什么的坐那儿就行，不要给人必须参加团队活动的压力

[n313893254]

不需要那么麻烦，把你们布置场地和人工的花费直接用来发现金红包就行

如果是为了促进同事交流感情，组织一个桌游会更加有效。年会唯一的作用就是让新人一起吐槽了

[SxqSachin]

我们打羽毛球+桑拿

[error101]

公司过年只有 n+1

[crab]

直接放假发钱，喜欢什么自己买。

[zw1one]

多放假多发钱多发东西 少搞活动少搞领导讲话少搞喝酒的聚餐

[yurong333333]

吃饭+抽奖。别整什么节目要员工上去表演。

[beeyoung]

@66450146 感谢回复 目前主要是交给行政和 HR 去操办