期望薪资到底是怎么算的

[BlackFri]

聊了一家公司，期望薪资就比上家多了 3k ，而且还是他们公司的下限，人家好像还不愿意给

上家我做前端，这家公司要全干，而且技术栈完全匹配，偶尔还得加个班，没有加班费（明确说了

（没加班费可以起诉？主要是不想折腾，说服不了自己我就不去）

去不去是另一回事，主要是这期望薪资到底怎么说啊

或者说，是什么原因，人家 3k 都不愿多给呢，我对号入座一下

[sansanhehe]

要么是他们预算不够，要么是预算够但有比你更便宜的候选人也在面试流程中，要么就是单纯想恶心你，压你薪资

[SteinsGate]

薪资得多要点，可能砍价算 HR 绩效吧

[wellsc]

30%+

[hello2090]

首先你说清楚是谁的期望。。

[ClericPy]

代入一下角色, 如果你是 HR, 你会表现出一副特别愿意给 /赚大了的感觉吗

从企业角度来说, 能少给点 HR 就等于有了点绩效, 从求职者来说, 最不干人事的就是人事了

屁股决定脑袋, 多找几次就习惯了, 有的 HR 还是很朴实的, 比如面试时候直接告诉我他们 996...

[Turkestan]

强烈建议这类话题找自己的好朋友聊，一不小心就有人对号入座了

[ferryzhu]

一般涨幅 30%左右

[rodrick]

@SteinsGate 砍价真的算 hr 绩效么 一直很好奇这个问题 我觉得正常要工资都会比实际期望高一点 但是又怕心仪的公司直接 pass 我

[0ZXYDDu796nVCFxq]

期望工资是你自己的期望啊，又不是数学里的期望值概念

如果公司不怎么样，涨薪又不多，还是别跳了

[zhanao1994]

撑死胆大的饿死胆小的

[xulolololololo]

撑死胆大的，饿死胆小的。这个我完全同意，你面试几个人之后，就知道这句话有多真实了。。。

[kiripeng]

我直接喊市场价了，hr 也很识趣不压

[siyemao]

我面了几家，技术面都没问题，喊的涨幅也才 15%，都被 pass 了。现在太卷了，总有喊得比我低的，给钱就做。

[HENQIGUAI]

跳槽成本这么高，我都想喊 70%的。。。多喊几家，说不定有人要呢

[hhjswf]

太卷了。干工具人的水平都差不多，谁干不是 crud 哪个低要哪个

[idragonet]

人家 3k 都不愿多给....不用考虑这家了。

[AndyMadaou]

如果这 3k 和你之前相比比例还算合适的话也可以考虑。如果不是的话可以再面一面其他的。。

[Akiya]

那有这么多聊的，直接说自己的期望薪资，给的钱就接，给不起就不用谈了