这不也年底了，吐槽一下现在所在的公司

[ufan0]

吐槽不是一件正能量的事情，但是呢，年底了，也许有人和我一样的遭遇，说出来，让同样遭遇的人心里有点安慰～

这是某行业排名第二的公司，干出来的事儿：

1. 入职体检承诺报销，无；
2. 承诺的团建经费，一年仍未报销；
3. 年前年后不允许请假，特殊情况请假只能使用年假；
4. 优秀员工挂钩晋升与加薪，全部内定；
5. 员工司龄不超过 18 个月没有年终奖；
6. 承诺的定期调薪窗口、以及年终奖浮动几乎没有（参考 4 、5 条）；
7. 人事部门一问三不知，什么规定都不敢在大群发布，只敢偷偷逐级传递号令，一问就说不知情；
8. 打车报销不能超过 25 元（起步价就十几块了）；
9. 任何外出活动工作属地需要报备审批；
10. 不支持购买任何商业开发软件，抓到记大过。
11. 想到再补充吧......

[EPr2hh6LADQWqRVH]

@hhjswf 分人，有的老油条把领导拿捏得死死的，干活是不可能干活的，早晚打卡中间找不见人，考评绩效低了还要闹，等年终下属评分的时候猛拉平均分，上面大领导给安排进来的，用用不动请请不走，占着 HC 还要不到新人，日常和同事吵架，不影响别人工作就是表现突出了

[adgad2]

@ufan0 年终是要怎么仲裁的， 年终没有写进合同里也可以仲裁么？

[yazinnnn]

哪家单位？海康威视？大华？

[MonoLogueChi]

我也曾经在某个单位做过一段时间合同工，工作贼多，工资还低，最主要的是经常会被指派一些莫名其妙的任务。对这种公司的人，他们有编的是自己人，咱们这种没编的是外人

[ufan0]

@adgad2 我手机有全量通话录音，入职说这边年终分两部分，一半是绩效，一半是基础薪资作为年终发。

然后现在我的绩效是第一档，结果两个年终奖都没了，因为问 HR 部门，他们说不知情。

然后找律师问了下，说让我先收集材料。

[zcwlwen]

谁给我解释下编制什么意思。

[micean]

没有编制=没有人权

[dianxin]

@zcwlwen 编制狭义就只有行政编，现在的进入途径要么省考，要么国考，入职会办理编制管理卡、增人计划卡，档案由编办统一管理，也是最严苛的行政编，**局这种都是行政编

然后是事业编，分为参公，公益一，公益二，公益三类，人员参公、全供、差供、自收自支四种身份

行政编和事业编都由编制管理机构统一管理

国有企业，国企央企，严格来说都是企业性质，
国企，央企的最高层都是有编制的+85 年前就在企业工作的员工
除了这两个类型，其他的员工，都是合同式正式工，楼主说的编制可能是企业编
企业编主要是企业区别自己人和外人的区别，他们的医社保估计是企业单独拿给人社局管理，而不像社招的合同工公司缴纳，国企，就是图个稳定，两次合同之后都是无固定期限合同

[Chieh]

@oppoic 何止是垃圾 是屎山

[zcwlwen]

@dianxin 国企央企的性质不都是企业性质吗，哪里来的事业编制，又不是事业单位。现有的国企央企不都是直接和员工签订劳动合同，和普通公司也没啥区别吧只是说比较稳定而已😮‍💨。

[hangszhang]

不会是中兴吧

[ufan0]

@zcwlwen 是这样的，除了政治错误，否则不会开人。