公司改变工作内容、工作地点、绩效工资，我可以离职并要求赔偿吗

2021 年 1-9 月，绩效为 0.75 个月工资，技术老大说我不合格，没有绩效，因为 1-9 月公司十分混乱两组合并成 A 组，三个老大相继离职等原因，我就认了，签了不要绩效的通知单。

2021 年 10 月后，实行新的绩效标准，绩效为每年 2-3 个月工资，每季度考核一次，年前老大表示 2021 年 10 月到 2022 年 1 月（以下简称 10-1 ）的绩效过完年考核后再发。二月来到公司，没人通知我就已经在企业微信里把我转到另一个部门的 B 组了，现在公司也没有对 10-1 月份的绩效进行考核，我的绩效应该也没有了，考核的话只会考核 A 组的同事而我已经在 B 组了，而且就算考核绩效，我也有可能拿不到，绩效没有写在合同里，考核标准也没有公布过，如果不是我在绩效考核时跟技术大佬证实（有录音），我也不知道绩效正常的话应该是多少钱。

我感觉这就是技术老大变相逼我辞职，B 组做的就是公司的外包，目前每周工作 6 天，没有绩效号称有项目奖金，比现在的工作地点远一个小时路程，还有可能会去甲方公司驻场，驻场地点比现在远两个小时的路程。我来后一直没人通知我到 B 组了，并且我做的也一直都是 A 组的工作，我猜想可能是因为有一个重要的工作只有我能做，技术老大是想等过三个星期我做完这个工作再踢我去 B 组，因为有其他同事已经被老大要求交接并去驻场办公了。

我咨询了两个律师，一个律师说只要工作地点或内容的变动没有经过我同意，我就可以直接去仲裁，要求公司赔偿。另一个律师说，公司让我更改工作地点工作内容属于法律允许的范围，除非我有证据证明自己能拿到 10-1 月份的绩效、不会因为不合格拿不到，这样才可以以 "未及时足额支付劳动报酬" 申请仲裁得到赔偿，否则我不想换组的话就只能自己申请离职滚蛋。

我现在不想在这干了并且感觉很恶心，我只能申请离职然后走人吗。