给人事套路了

[yaojin]

去一个外包，技术面过了，评级也过了，然后人事问我工作注重什么，我说钱和稳定性，然后她问我一个少 2k ，技术氛围和规模相对大点，一个多 2k ，技术氛围和规模相对小，你会怎么选，我说选多工资的，然后就不过了....



难道出来都不是为了钱吗？没钱谈什么学习，吃饭都成问题，为啥现在还有这种企业文化😵

[wangkun025]

你没选错。

[Goat121]

双向选择嘛，这种沙雕公司进去了也是受罪

[ro2020]

沙雕 hr ，幸好没去

[cuixiao603]

可能是跟你讲情怀的公司，觉得你不好忽悠

[ZRS]

不一定是这个原因...可能就是单纯有更合适的了

[neutrinos]

恕我直言，钱少氛围好本身不成立

[ClericPy]

HR 和 财务 确实都挺聪明的...

[yuelang85]

没上你过真的是你运气好。进去不定受什么气呢

[aecra]

@ClericPy 整天琢磨坑人嘛

[germain]

整这种事儿的人事都是不干人事儿的。一般这种公司去不得。还没进去就开始劈情操，你要是进去了怎么办。

老实说，这样的人事不占多数，大多数都是做好本职工作不折腾琼瑶剧情的。但总有几个能特别扎眼的，惹不起躲得起。

[surfmanjoe]

@yaojin 这种问题和政治考试一样，管他实际情况是啥，一定要回答政治正确的才能拿分。

[datocp]

这种傻逼问题就不该提，要如楼上老兄所说回答政治正确，后面给你亮明在刚才开价基础上减二千怎么玩。
打工赚钱天经地意。天天讲情操的人事，去跟毕业的人讲吧。上班不拿钱，我不如躺平，每天起个大清早，还使劲喊不要钱不要钱不要钱。。。
上个班像演戏一样，我现在就身在这种环境。净忽悠去承担别人的岗位职责，这种人就会忽悠别人，自己却啥也不干，一干就喊生病，能力也不行做个 ppt 还要交待别人，可是一到开会的时候嗓门就来了感觉体力充满，开完会就请假回家。哈哈，笑。有这样的领导在演戏，去定的白干活。

说多了说多了，大家就当笑笑吧。

[ersic]

没有问题，选二的人容易跳槽，双向选择没通过，楼上为什么那么多人骂街？

[hello2090]

@ersic 那既然容不容易跳槽更重要，一开始提出来就好了，还要浪费这么多时间面技术干啥

[youmingqin]

这种 HR 本就是沙雕

[JDog]

(大多)HR 这种东西，本就是资本的走狗~

[ersic]

@hello2090 技术面后找几个候选人，然后人事面，最后确定人员，这个流程有什么问题吗。过了技术面就必要？不想去这种公司，知道最后是人事面，开始不去不就得了。

[zw1one]

同意-2k 的话 hr 就给你-2k 了呗

[final7genesis]

听我的，就要钱多的。人事都个锤子技术氛围啊

[drackzy]

人事最后就喜欢压低几 K 的，报价格时候高一点，要考虑人事讨价还价的环节