给人事套路了

[yaojin]

去一个外包，技术面过了，评级也过了，然后人事问我工作注重什么，我说钱和稳定性，然后她问我一个少 2k ，技术氛围和规模相对大点，一个多 2k ，技术氛围和规模相对小，你会怎么选，我说选多工资的，然后就不过了....



难道出来都不是为了钱吗？没钱谈什么学习，吃饭都成问题，为啥现在还有这种企业文化😵

[felixliu95277]

先看看你好不好忽悠，不好忽悠告辞，好忽悠你就来呗

[pannanxu]

直接回答：我会选择你们，因为多大的鸟飞多高的天空，多飞一点缺氧，少飞一点不安全，在随着对这片天空越来越熟悉后，我会在这片天空飞出更高的高度

[sdushn]

外包不就是看钱嘛。。。

[CaptainD]

我的经验是不要相信任何一个 HR

[gengchun]

分析一下，设计这种这种问题来考查是否会跳槽就很扯了。

本来就是买人力，所以薪资设定看的是预算。常理规模大的话，预算宽裕，规模小预算不宽裕。这个问题的前置条件不成立。你应该直接问你的薪资要求是不是超出了他们的岗位预算。这样你至少有主动权。

[ichigo]

我感觉跟这个没关系，那个 HR 单纯就是完成一个 KPI 。

[arthas2234]

@lskjdfgl
头部互联网公司给出极高的待遇，吸引了全国优秀的技术人才
技术好的团队，能赚取更多的利益，规模也会变大
总之，跳出他设立的框架，指出这问题并不成立

[yxcoder]

hr 就是希望降低薪资，其实根本不存在那个多 2k 的公司

[machinism1101]

可能就是想压你 2k 呢。。结果失败了

[aliveyang]

小孩子才选择，成年人当然氛围工资全都要

[tzigone]

本身就是借口，你选什么都会被拒掉

[shmilypeter]

这种傻逼问题就是服从性测试么

[kemistep]

选择多 2k 的，然后拿 1k 出来犒劳团队，买点水果，下午茶，奶茶，活跃团队氛围；
氛围是靠人来组织的，组织是需要花钱的；

[Daiwf]

哈哈哈 笑死我了 其实就一个团队吧，其实就想问你能不能少两千块钱。的亏他能问得出来这种问题。

[96412hj]

这 hr 是个啥 b

[liaoyaoheng]

说那么多废话就是为了砍 2k ，垃圾迂回套路话

[wzcloud]

曾经我面中金证券,hr 问我,如果别家公司给我更多钱(比中金证券多),我还去不去中金证券.
我说我就是个打工的,谁给的钱多给谁干活.
然后就回去等消息了,等到现在一年了也没有消息.#doge
虽然大家都心知肚明工作是为了钱,但是你就是不能说你打工是为了钱,得昧着良心说工作是为了让世界更美好.
恶心,恶心啊

[victor]

不管你选哪个，可能都不会让你过

[charlie21]

直接反问回去 ‘如果是你你怎么做’ 然后看其表演，当作一个学习的机会

[ClericPy]

@aecra 其实我是复述的同学的话, 叫我找对象尽量避开某些行业...

以前虽然被 HR 套路过, 不过也不严重问了周围人是我少见多怪.

就平时看 HR 似乎有一部分在尽力帮公司留人, 有一部分只是想帮公司利益最大化, 如果是后者, 那就离了大谱了...