年终奖, 心情很复杂

[etouyang]

说一下技术背景,10 人以内小团队;

去年年初, 以前老大组建团队, 感觉人还算 nice, 便辞职全职加入. 当时人数 3 人, 我, 老大, hr;
当时天马行空谈理想,谈未来, 谈分成, 说好给我 30%, 感觉这就是我的伯乐;
他主对外, 接项目, 我主内, 实现技术输出:app,前端,后台,合约;
梳理下来, 做了一堆官网, 失败的钱包 app, 失败的 defire 竞猜, 失败的 gamefire, 失败的几个 nft market;
还算可以的 web3 插件(x 项目方), nft market(y 项目方), 拉到投资的 gamefire(团队自己);
看着团队一点点扩大, 看着他还清了房贷, 我也在等待我的那一份 money;
年前找我谈话, 说年终奖会让我很惊喜, 我的心态逐渐膨胀;
年前发了工资, 并没有, 心态很稳, 等年后;
年后发了工资, 并没有, 心态有点慌;
年后找我谈话, "收到年终奖没", "没", "我催一下人事", 心里逐渐稳了;
快 2 个星期了, 心里憋不住, 今天莽上去问了人事年终奖的事情, "没有啊";
"心态崩了"

[hhjswf]

估计有人顶你位了，你还不知道。故意问你年终奖到没，就是缓你的让你心安

[leeolsen]

不是。。你能不能去问清楚啊。。为什么不去问清楚啊？
就算分道扬镳之前也先骑在对方脸上输出一次行不行啊？
别人房贷都还了你屁都没有就这样算啦？

[arthas2234]

谈分成可以跟你说扣除成本后再分，然后搞一堆乱七八糟的支出，其实是进了人家口袋
入股了，人家也有手段稀释你的股份
玩不过人家的

@etouyang
@coderluan
@vicalloy
@levinit
大家，可以学习一下
为什么都是技术合伙人被踢出局？ - invalid s 的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/327063112/answer/2121708882

[lanbatian]

这 tm 是惊吓把。。。

[newmlp]

合伙人不就是老板吗，干嘛还要问人事

[felixwang]

直接找老大问吧，这特么有点搞笑了

[xuxuxu123]

要学学格力：掌握核心科技；
然后就有谈判的条件了；

[Chad0000]

直接问老大，确认不给或者表面敷衍实际上就是不给，可以直接撕破脸提出不干了，要么给奖金要么留下烂摊子，态度务必强硬。楼主这么强换一家也不是难事，别等他们都搞完了跑路楼主再捉空后悔。

[Manrod]

翻译翻译，什么叫 tm 的惊喜

[Jihua]

直接找他谈吧

[lizuoqiang]

分成：你 30 ，你老大保守 50 吧，另一个人才 20 ，你就是妥妥的老二。应该责问人事什么时候给你打钱

[littlewing]

收集证据，现在国内做虚拟货币交易所是违法的

[yuewenjie]

找本人问问，不行就同归于尽

[crazytudou]

@7colcor 一样的经历，刚开始兄弟长兄弟短，等有了起色，人家成了老板，而自己成了打工人

[vicalloy]

建议楼主接受网友们的建议，立刻&马上找老板谈。
说不定老板已经在找替代你的人了，谈的越晚，越对你不利。
之前老板忽悠你，多半只是在找到合适替代你的人之前暂时稳住你。

[Daiwf]

哈哈 年前也有大佬找我合伙差不多也是三个人团队开始。我果断拒绝了。不想做发财梦。码农可替代性太强了。我根本不信做成了之后会分我钱。

[galileo1214]

@etouyang
停就停咯，我以前的也画饼，最后失望告终，果断走人。

[Daiwf]

我觉得你要立马谈，而且要立马看护好你的核心代码。招新的人不能教会他。先拿到钱。不然等你教会了。接下来就该让你滚了

[aqqwiyth]

所以你这 30% 公司亏损是不是还要贴钱 负债啊

[746970179]

所以, 当年选择现在的老大, 就是看中他很有原则
凡是关于钱的, 是一定不会让人担心的. 任何调整, 都至少会当面说清, 然后发下文字信息当作备用
个人建议, 你直接问老大(30%股份的合伙人呢), 分成什么时候发, 年终奖什么时候, 发多少, 不咄咄逼人, 但是也不要低声下气