在网上看多了裁员优化，这次终于轮到我

业务上还在忙来忙去，一点风声都没有收到。工作上还在催，新开发的功能要明天下午提测，最近的工作忙到一点摸鱼时间都没有。

今天下午 hr 突然找我谈话，说公司最近遇到了困难，没钱了，融资失败。没明着说裁员，跟我绕弯子说公司要恢复成她来前的人数。

我：就是要裁员？

hr 说套话，你也很优秀，不要难过巴拉巴拉…

公司提出：给 n 的赔偿，周五走人，社保公积金交到这月底。

个人背景：工资不高，入职一年多，n 也不大（ 1.5 ）。入职承诺的 14 薪，没有落到纸面，口头就成了空话，年终也没有。

公司背景：全国 200 人左右，大概裁员 60 - 80 人，一半已经签字了。

个人想法：作为打工人，开始肯定是不同意的，提出至少 n ＋ 1 。

个人给 hr 提的是两个方案：

同意拿 n 走人，公司帮我社保公积金交到 3 月。
n + 0.5 = 2 个月，立马签字走人。

hr 跟上面请示，说都满足不了，还是只能给 n 。

也想做个英雄，跟公司争到底，严格按照劳动法规定的赔偿来才同意，做个出头者。

但还只是个猫猫熊，完全站在自己角度来说，如果硬刚不同意，可能不会被裁，n 也没有了，因为还有一些同事没在名单，想申请拿 n 走人，你不走别人想走。不辞退你的话，也就谈不上仲裁了。那在这边工作任务还是很重的，每天的工作压力和强度都很大。理想情况下，只要按时打卡，不被公司抓到马脚，下班按时走人可以的。但是我个人并没有那么强大的信念，是属于交代的任务，都要按时完成的，精神上会承担比较重的压力，很有可能后面会实在受不了而主动离职。

啰啰嗦嗦说了一堆，有点烦躁，今天还在看字节猝死的事情，实在有点压抑。在这边唠一唠缓解一下心情。还好现在没有拖家带口，一个人也没啥经济压力，也不算太糟糕。

简单总结：

事情没落到自己头上的时候总觉得是别人的事情，是新闻。对于网上看到的消息，自己也要时刻有危机感，提前做好准备。
不要相信资本家，不要对公司产生什么感情，在它眼里毫无价值。无偿加班最傻了。
程序员还是要时刻保持自己在找工作时的竞争力，不然像我这样毫无准备，真的有点慌。

如果可能被认出来，不要戳穿我，可以私聊找我，留点面子，谢谢。

ps:现在先不谈公司名字，离职之后会曝光。